1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

員工跟單位簽訂了勞動合同，未辦理入職手續(xù)，合同時間是2022年5月4日到2025年5月3日，員工在2022年5月3日提出解除合同，是合法的嗎？單位不放人有意走法律程序，對勞動者會造成威脅嗎

2.2022年1月1日，丙公司與租賃公司簽訂了一份租賃合同。合同主要條款如下：（1）租賃標的物：A生產(chǎn)設(shè)備。（2）起租日：2022年1月1日。（3）租賃期：2022年1月1日至2025年12月31日，共5年。（4）租金支付方式：每年年末支付租金30000元。（5）該設(shè)備為全新設(shè)備，2022年1月1日在租賃公司的賬面價值亦即其公允價值，為350000元，估計使用壽命為6年。（6）丙公司無法確定租賃內(nèi)含利率，其增量借款利率為4%。（7）丙公司在租賃談判和簽訂租賃合同過程中發(fā)生！的、可歸屬于租賃項目的手續(xù)費、差旅費、印花稅等3500元。其他資料為：（1）該生產(chǎn)設(shè)備于2022年1月1日運抵丙公司，當日投入使用。（2）丙公司對租入設(shè)備采用年限平均法計提折舊，與租賃有關(guān)的未確認融資費用采用實際利率法攤銷。（3）不考慮其他相關(guān)稅費。（4）已知：（P/A，4%，5）=4.4518，(P/F.4%,5）=0,8219。要求：金額保留兩位小數(shù)，會計分錄按照金額由大到小列示。（1）做出丙公司2022年1月1日租入設(shè)備的會計處理。

二、實操題 孫里為某三星級酒店的大堂經(jīng)理，根據(jù)與餐廳簽訂的勞動合同約定其每月基本工資為4200元。餐廳采取兩班倒的工作形式，每日工作時長為8小時，績效考核達到優(yōu)秀的員工績效工資為28元／時。此外，餐廳還為每名員工提供餐補300元／月。因清明假期期間餐廳接連接了婚宴及壽宴，故4月3日至 4月5日，孫里連續(xù)被安排加班。酒店按國家相關(guān)規(guī)定為其繳納社保和公積金每月合計 1691.72元，按相關(guān)規(guī)定其每月個人所得稅專項扣除合計金額為2000元。 問題： (1）請計算酒店2022年4月應該給孫里的加班工資合計是多少元才符合勞動法的相關(guān)規(guī)定？.(2）若孫里2022年4月的績效考核成績?yōu)閮?yōu)秀，則其4月應發(fā)工資合計為多少元？ (3）按照相關(guān)法律法規(guī)，計算孫里2022年4月個人所得稅預繳金額應為多少元？

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？