俊榮公司的工資發(fā)放采用在銀行設(shè)立職工個(gè)人工資賬戶形式，職工福利按實(shí)際發(fā)生額分配。該公司2014年9月份發(fā)生如下有關(guān)薪酬的部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：(1）根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月的應(yīng)付工資總額360000元，公司從工資中扣除為職工代墊的醫(yī)藥費(fèi)5000元，代扣職工個(gè)人所得稅15000元，實(shí)發(fā)工資340000元，轉(zhuǎn)人職工個(gè)人工資賬戶；(2）根據(jù)職工的實(shí)際情況以現(xiàn)金向職工支付生活困難補(bǔ)助8000元，其中生產(chǎn)工人5000元、車間管理人員2000元、企業(yè)行政管理人員1000元；(3）根據(jù)工資費(fèi)用分配表本月應(yīng)付工資總額360000元，其中生產(chǎn)工人工資285000元、車間管理人員工資35000元、企業(yè)行政管理人員工資22000元、專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資18000元。(4）根據(jù)工資費(fèi)用分配表按12％計(jì)算應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)43200元，并通過(guò)公司開戶銀行上繳。要求:編制俊榮公司有關(guān)薪資業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼固定與工資一起發(fā)放，符合國(guó)稅函[2009]3號(hào)一條工資相關(guān)要求的，可以作為工資在企業(yè)所得稅稅前扣除，而不計(jì)入福利費(fèi)的額度內(nèi)。 財(cái)企[2009]242號(hào)二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。請(qǐng)問(wèn)老師單位是與工資一同發(fā)放的，但是沒(méi)有通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算

請(qǐng)問(wèn)老師，以貨幣形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼在企業(yè)所得稅匯算清繳中到底怎么處理呢？要放到福利費(fèi)嗎？政府部門，圖片2不能通過(guò)應(yīng)付薪酬核算？沒(méi)看懂通過(guò)貨幣性發(fā)放的交通補(bǔ)助，企業(yè)所得稅匯算清繳到底怎么處理？

李先生2022年收入情況如下:(1)在甲企業(yè)任職，1月-12月每月從甲企業(yè)取得工資薪金收入15000元，無(wú)免稅收入;(2)李先生每月繳納三險(xiǎn)一金2000元，女兒在讀小學(xué)，兒子21年10月出生，均李先生100%進(jìn)行專項(xiàng)附加扣除;李先生父母均已滿60周歲，由李先生和弟弟--起贍養(yǎng),.無(wú)其他扣除;(3)4月份和7月份分別取得勞務(wù)報(bào)酬收入5000元、25000元;8月份取得稿酬3000元;11月取得特許權(quán)使用費(fèi)8000元;(4)7月份收到出租住房的房租5000元，支付相關(guān)稅費(fèi)100元，直接拿出1000元通過(guò)民政部門捐給災(zāi)區(qū)。要求:(1)計(jì)算各項(xiàng)綜合所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額;年應(yīng)納稅額及年終匯算清繳應(yīng)補(bǔ)(退)稅額。(2)對(duì)甲企業(yè)12月份發(fā)放李先生工資業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;(3)計(jì)算李先生7月份房租收入應(yīng)納個(gè)人所得稅。

請(qǐng)問(wèn)老師，單位給員工每月固定的電話費(fèi)、交通費(fèi)，與工資一同發(fā)放的，但是沒(méi)有走應(yīng)付職工薪酬，而是借管理費(fèi)用 貸 銀行存款直接走的，請(qǐng)問(wèn)老師企業(yè)所得稅匯算清繳的時(shí)候，我需要把管理費(fèi)用-交通費(fèi) 通訊費(fèi)放到福利費(fèi)中嗎？我問(wèn)了財(cái)務(wù)之所以這樣做的目的，是因?yàn)閼?yīng)付職工薪酬是有限額要求的，因此沒(méi)有通過(guò)應(yīng)付職工薪酬走。