老師，個人獨資企業(yè)，沒有給老板發(fā)工資，但每個月有1200元社保費產(chǎn)生，請問，這個1200元，是計入管理費用嗎？

老師，老板朋友在老板公司掛靠社保，但是錢不給回公司，那這些社保費用可以當做工資出具嗎？公司承擔的社保計入社保費用，個人承擔的社保費用計入工資（也就是說這個人每個月工資就是社保費用里面?zhèn)€人承擔部分的金額）

老師你好 公司用小企業(yè)會計準則 每個月社保公積金分管理費用和研發(fā)費用 借：管理-企業(yè)社保 研發(fā)-企業(yè)社保 其他應收款-個人社保 貸：銀存 但是6月我全寫成管理費用了，沒有區(qū)分研發(fā)費用 請問，這個月我怎么找調(diào)整

老師好，請問老板沒發(fā)工資，但是買了他的社保，我是要按個人社保部分申報他工資，變成實發(fā)工資為0元，還是把社保單位和個人部分全部計入管理費用呢？

我們是代理記賬公司，有家企業(yè)幾個月發(fā)一次工資，但是每月都有交社保，每個月都有拿憑證來記賬，每個月都有繳納社保的憑證，幾個月一次發(fā)放工資的憑證，這個情況我是這樣記賬： 收到繳納社保的憑證 借：應付職工薪酬-工資300 貸：其他應付款-社保(個人部分)300 借：其他應付款-社保(個人部分)300 管理費用-社保(公司部分)1200 貸：應付職工薪酬-社保1200 借：應付職工薪酬-社保1200 貸：銀行存款1500 幾個月后收到發(fā)工資的憑證 借：應付職工薪酬-工資13800 貸：銀行存款13800 最后補計提工資和個人社保 借：在建工程-工資14100 貸：應付職工薪酬-工資14100 請問這樣子做有沒有問題，有沒有更簡便的方法呢？