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上班了11個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同,員工告了沒有簽勞動(dòng)合同,是需要賠償11個(gè)月的工資嗎

2022-03-29 21:49
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齊紅老師

職稱:注冊會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-03-29 21:51

你好同學(xué),是的,有實(shí)質(zhì)性的雇傭關(guān)系,如果員工勝訴,需要賠償這11個(gè)月的工資

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你好同學(xué),是的,有實(shí)質(zhì)性的雇傭關(guān)系,如果員工勝訴,需要賠償這11個(gè)月的工資
2022-03-29
你好! 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/div>
2022-02-27
申請仲裁的時(shí)效是一年。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 同學(xué) 請參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
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