B公司2010年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2011年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元購買1000股該公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2011年1月1日)的公允價(jià)值為每股 9 元。 2011年有3名管理人員離開該公司; 2011年12月31日，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%。2012年又有3名管理人員離開該公司，2012年12月31日，該公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為8%。2013年又有1名管理人員離開。 2014年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 要求：（1）根據(jù)以上資料，編制有關(guān)會計(jì)分錄 （2）如果公司在2011年12月20日按市價(jià)15元回購買相應(yīng)數(shù)量的股票用于行權(quán)，編制回購庫存股與管理人員行權(quán)的會計(jì)分錄。 老師，幫忙算下這個(gè)題

某公司2010年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2011年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予1 000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股6元的價(jià)格購買1 000股該公司面值為1元的股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2011年1月1日）的公允價(jià)值為每股9元。2011年有5名管理人員離開該公司;2011年12月31日，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到15%。2012年又有3名管理人員離開公司;2012年12月31日，該公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為10%。2013年又有1名管理人員離開。2014年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 編制會計(jì)分錄

2.2x16年1月1日，A公司董事會批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2x16年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股4元購買100股A公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2x16年1月1日）的公允價(jià)值為15元。第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計(jì)3年中離開的管理入員比例將達(dá)到20%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;第三年又有15名管理人員離開。做出A公司這三年的相關(guān)賬務(wù)處理。

英達(dá)公司為上市公司，2017年1月1日，英達(dá)公司向其200名管理人員每人授予100份股份期權(quán)，這些人員從2017年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購買100股英達(dá)公司股票，從而獲益。英達(dá)公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。2017年有10名管理人員離開英達(dá)公司，英達(dá)公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%；2018年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為15%；2019年又有4名管理人員離開。2019年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。要求（答案中的金額單位用元表示）：（1）分別計(jì)算2017年～2019年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。（2）編制2017年～2019年與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄。

2.2x16年1月1日，A公司董事會批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2x16年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股4元購買100股A公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2x16年1月1日）的公允價(jià)值為15元。第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計(jì)3年中離開的管理入員比例將達(dá)到20%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;第三年又有15名管理人員離開。做出A公司這三年的相關(guān)賬務(wù)處理。