文書2015年開了六個人的六十萬，帶著利息18000，其實這十萬就是走一下。沒產(chǎn)生真的十萬！六個人六十萬！拿到家具城徐杰他收費就是用18000頂利息了！然后徐杰把文書開的這些單據(jù)帶回村里去了！你看看，當(dāng)時文書沒把這個單據(jù)收回來，徐杰給了出納員！文書就說找不到六十萬了，瘸腿，后來我們要走紀(jì)委，她們又把帳弄平了，今天去算賬，然后出納員手里有一個徐杰欠他843萬，因為本來單據(jù)給文書的！但是他們村里是會計劃徐杰的是徐杰支出，出納員收徐杰的收款單據(jù)給出納員！也就是說這六十萬文書開的是收據(jù)單！但是徐杰收款可沒收這六十萬??！是不是在出納員那里減去這六十萬，文書那里平賬？就對了？假如出納員一共收到徐杰收款單據(jù)843萬是不是得在這843萬減去這六十萬？因為沒收這六十萬??！文書那里就不瘸腿了??！今天又弄這個啦！因為文書開的六十萬的收款單帶著18000六個人的利息的！這六十萬就是證明一些18000是這六十萬產(chǎn)生的利息，抵交租金！文書找不到這個收款單據(jù)她就瘸腿！找不到了這個給家具城開的單據(jù)，她就給徐杰開了一個徐杰應(yīng)收款！那么請問！在出納員843萬收入減去60對吧？文書那里正好平賬，就是會計

你好！請問寶能集團下面新開的寶能生鮮公司用的系統(tǒng)強大，憑證大多都是自動生成，做的很少，系統(tǒng)很多，費控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來幾天，很不適應(yīng)，他們因為是新公司吧，新開業(yè)不到兩個月，員工好像很熱愛工作，很積極，晚上下班都跟沒下班一樣，明明都不早了。我以前沒遇到過這么加班，每天晚上。年紀(jì)37了，不想跳槽，想穩(wěn)定，猶豫。老師我就是想這種全部數(shù)據(jù)共享，自動生成的公司做會計好嗎，估計時間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個小公司工資待遇還不錯，還在等著我，我來大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來了，大公司太喜歡加班了，商貿(mào)行業(yè)，我負責(zé)費用報銷，供應(yīng)商結(jié)算系統(tǒng)，辦理證照，后面會開很多門店，大多是操作系統(tǒng)。請指點迷津

老師您好，我想問一下，關(guān)于這個累積帶薪缺勤，假如說2020年，你可以帶薪休假的天數(shù)是五天，2021年也是五天，但是2020年你沒有休息，按一年365天來說，2020年應(yīng)給你的工資是365天的錢，但是你2020年沒有休息的，這五天可以移到2021年去休息，等于說你2021年可以休息十天，但是這十天也都是帶薪休假的，那這十天中的上一年的五天的工資要確認到上一年的費用，那不是相當(dāng)于上一年總共給了你370天的錢嗎？我不太理解，可以講解一下嗎？

老師，你好，我現(xiàn)在35歲，現(xiàn)在在一家私企做應(yīng)收應(yīng)付會計兼職出納，現(xiàn)在有個機會可以進一家國企子公司的子公司當(dāng)出納，這家公司今年4月成立的，工資和我現(xiàn)在的工資差不多，我現(xiàn)在就是比較糾結(jié)要不要去，主要我現(xiàn)在的工作環(huán)境都很舒服，做了5年，不用加班也是雙休，但是企業(yè)效益不太好，這幾年都在虧損，在這5年里我也確實在混日子過，中間生了娃，也沒心思考證，我目前只有從業(yè)資格證，我現(xiàn)在不知道要怎么選擇，不去又感覺是個難得的機會，怕以后也沒這個機會了，但是又很不舍現(xiàn)在的舒適圈，因為現(xiàn)在的公司稅務(wù)會計和財務(wù)經(jīng)理明年都退休了，就是不知道明年她們還上不上班，我不知道能不能接她們的班，畢竟現(xiàn)在的工作真的是沒有一點壓力，去國外做出納好像還要加班，但是也雙休，我糾結(jié)了幾天，希望老師能給點建議，謝謝！

老師，你比如這個圖片上，100個員工本來是累積到第二年的話都有13天帶薪缺勤假的，那么這個多出來的3天假計提的時候就是3×100×600=180000元，實際上到了年末只有80人享受了，80×600×3=144000元，還有20人沒有享受那么就作廢了所以要沖掉之前計提的，也就是要沖掉144000里的一部分:20×3×600=36000元，老師我的點在于，如果不沖可不可以呢？這樣的話不就可以多做費用抵扣所得稅了么？？？反正沒人能直觀的知道啊