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老師,請(qǐng)問員工辭職之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,公司要發(fā)給離職員工的勞動(dòng)仲裁賠償金可以直接從對(duì)公戶轉(zhuǎn)出嗎?分錄記入什么科目呢?

2022-03-03 20:52
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-03-03 20:53

你好,是解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償嗎?? 可以直接從對(duì)公戶轉(zhuǎn)出的

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快賬用戶1280 追問 2022-03-03 20:54

不是,是員工不服公司的決定,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,然后公司需要賠償一部分工資給她

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齊紅老師 解答 2022-03-03 20:55

你好,計(jì)入? 營業(yè)外支出? 科目核算

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你好,是解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償嗎?? 可以直接從對(duì)公戶轉(zhuǎn)出的
2022-03-03
同學(xué)你好 按照應(yīng)發(fā)工資薪金申報(bào)
2021-09-15
把這員工改成正常,入職時(shí)間不變,離職時(shí)間改成12月31日,把7-8月工資和補(bǔ)償金算作12月收入申報(bào)就行,稅務(wù)局不管你工資表做的事幾月,只看你什么時(shí)候發(fā)。
2024-01-10
老師正在計(jì)算中,請(qǐng)同學(xué)耐心等待哦
2024-06-26
這種情況存在一定的風(fēng)險(xiǎn),承諾書的法律效力可能有限。 雖然公司承諾福利待遇、工齡工資和辭退賠償金的計(jì)算方式不變,但與人力資源外包公司簽訂合同后,實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系和法律責(zé)任可能會(huì)發(fā)生變化。如果出現(xiàn)糾紛,這份承諾書可能難以完全保障您的權(quán)益。 公司以不同意轉(zhuǎn)簽就視為自行辭職,并按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算賠償金的做法不符合規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 在這種情況下,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在決定是否接受轉(zhuǎn)簽或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前,建議您收集好相關(guān)的證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等,以支持您的主張。
2024-06-27
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