小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

1、再問一下就是關于申報社保年度平均工資是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資申報，我們公司給員工上的社保個人部分也由公司全部承擔，個人不用繳費， 2、是不是在申報個人所得稅的時候個人部分不管是不是個人繳納還是企業(yè)繳納都應該加上實發(fā)工資一起申報個人所得稅嗎。 我們公司月到手工資是4500一個月，加上公司承擔的個人部分300元的話如果也需要一起申報個人所得稅那就是應發(fā)4800元。我是按照哪個數(shù)填寫呢？包括殘保金按照哪個數(shù)填寫。

關于工資有個問題，假設有位員工的2月份的應發(fā)工資是8000元，但是呢他扣了上月的個稅50元，在宿舍居住扣除水電100元，社保公積金合計扣除200元，這個員工到手的工資就只有7650元，但是我們財務人員在申報個稅的時候是按照8000元來申報的，當然他的社保和公積金能夠幫助抵扣，但是我疑問的是，員工到手的工資7650元，但是申報卻按照8000元，豈不是申報數(shù)據比實際到手的數(shù)據大了？？？是這樣子理解嗎？

關于個稅申報，我有個疑問，就是我們在系統(tǒng)中每月申報個稅的時候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數(shù)據的嘛。就比如說我企業(yè)有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來說，我申報所屬期9月份的工資的時候就應該為他填寫公積金個人繳納部分的數(shù)據，對不對？是不是這個思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應該相應的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？

你好，請問下，老師，工會經費怎么理解?？梢源騻€比方嗎。我現(xiàn)在遇到了一個問題。我的工資單上應發(fā)工資是9100多，個稅申報也是9100多，然后扣除保險和個稅400多，最后實發(fā)是8560元，這里都沒問題，關鍵是最后您的工資已到賬金額為7860元。扣下了700元，然后去公司問了下，回復是，我們的工資里有員工的工會經費，不好給員工。然后從我們的工資里扣下來什么什么的。我沒明白，也沒好意思多問，這到底是怎么一回事。我的個稅申報每個月都要多申報700元。但實際又不發(fā)給我。什么工會經費什么意思