我們這個建筑公司現(xiàn)在還是小規(guī)模，明年才升一般人，現(xiàn)在是小規(guī)模，企業(yè)所得稅是核定征收的，老板朋友要在我們這里面代開100萬的發(fā)票，我們公司賬上有快50個社保人員，可以用這些人來做勞務(wù)工資嗎？合同做成清包工會不會好一些，才不用去開材料發(fā)票？以前的賬上因為很多社保人員，又沒怎么開票，所以今年都是虧損的。謝謝老師，麻煩老師幫我看看哦 謝謝您 不勝感激[玫瑰][玫瑰]

你好 老師 我們是建筑業(yè) 我去年的項目沒有分項目核算 （項目都是去年才開始的），那我現(xiàn)在要怎么調(diào)賬比較好呢？從去年調(diào)還是可以在去年12月做一筆分錄來調(diào)，感覺工程有點大[快哭了][玫瑰]麻煩老師幫我想想看要怎樣的方式比較合適 謝謝老師

老師，我們想做員工持股平臺，我們公司目前有3個板塊的業(yè)務(wù)，有少部分骨干管理者是之前在第一板塊帶過團(tuán)隊，現(xiàn)在他們?nèi)ラ_發(fā)新的項目，所以在第二板塊，后期也會出現(xiàn)這種情況，部分骨干管理可能會調(diào)動到其他板塊去。那么這就涉及到分紅的問題，比如這種被調(diào)到新板塊去了，新板塊的利潤肯定是要分紅的，那么他原來的板塊是否可以參與分紅，如果可以，那分幾年比較合適？或者還有沒有其他的分紅方式？

老師，我們想做員工持股平臺，我們公司目前有3個板塊的業(yè)務(wù)，有少部分骨干管理者是之前在第一板塊帶過團(tuán)隊，現(xiàn)在他們?nèi)ラ_發(fā)新的項目，所以在第二板塊，后期也會出現(xiàn)這種情況，部分骨干管理可能會調(diào)動到其他板塊去。那么這就涉及到分紅的問題，比如這種被調(diào)到新板塊去了，新板塊的利潤肯定是要分紅的，那么他原來的板塊是否可以參與分紅，如果可以，那分幾年比較合適？或者還有沒有其他的分紅方式？

老師你好，我們有個項目是政府項目，是一個集散中心，項目大概9200萬元，去年國家資金有剩余，給我們付了8800萬，但是去年年底，工程量還沒完成3/1，把款付過來后，把增值稅發(fā)票全部開了，現(xiàn)在稅務(wù)局要求我們交企業(yè)所得稅，我們有的會計建議我按完工進(jìn)度確認(rèn)收入，但是稅務(wù)局不行，稅務(wù)局的意見是，讓我們按照總價的10%去提利潤，然后交所得稅，我們怎么做比較好