老師，我們實際發(fā)放的工資部分通過銀行轉(zhuǎn)帳，有一部分是銷售獎勵，現(xiàn)金發(fā)放的，現(xiàn)社保和人社局要提供打款憑證和工資表，那如果要和實際發(fā)放的對上就要工資表和銷售獎勵的收據(jù)嗎？這樣有什么不合理的嗎

實際發(fā)放的工資跟工資表不一致，申報的工資多，實際銀行的少，（部分不交社保所以是現(xiàn)金發(fā)）差額部分只能用現(xiàn)金做平嗎？

樸老師，昨天真是對不起，改了很多發(fā)工資分錄沒改，造成有余額，跟你道歉的信息不知你是否看到？我還想向你請教，計提工資金額跟實際發(fā)工資金額是不一樣，那請問，發(fā)放工資金額按照那個？比如我計提工資金額是實際工資5000元+社保金額550元合計金額，發(fā)放分錄是借應(yīng)付職工薪酬，實際發(fā)放金額5000元+社保金額550元合計金額嗎？貸其他應(yīng)收款550元個人部分，銀行存款5000元。請問是這樣做嗎？

麻煩問一下老師，有工資表但是發(fā)工資時候只發(fā)了一部分工資，能不能這樣做分錄：借：管理費用-工資，貸：其他應(yīng)付款-社保 公積金 法人、銀行存款（實際發(fā)的那部分工資）

老師 我們是人力資源公司，開差額發(fā)票，差額部分是派遣員工的工資社保公積金，有一部分派遣員工不交社保，只有工資，開票金額1400 差額1300 1300都是員工工資，用現(xiàn)金發(fā)放，這個錢需要做外賬工資表上嗎？報個稅嗎？