員工的工資 計(jì)算方式以勞動法的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，

計(jì)算方式啊

制度工作時間的計(jì)算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日 二、日工資、小時工資的折算 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 新《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資； 休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資； 法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。

但是實(shí)際上，都是超過8小時的了

所以說超過的要有加班工資

有加班費(fèi)的，而且都是自愿的

那這個就可以了啊，怎么啦什么疑問

不低于200%的工資？