我們公司今年給一部分員工放假，等明年上班時給放假員工每個月給200元生活費，比如放假5個月，就發(fā)1000元生活補助費，這個會計怎么做賬
你好，直接做到工資里面就可以的。
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我們公司跟一家企業(yè)簽訂了勞務合同，現在他每月給我們的員工發(fā)生活費，由我們開票給他公司，然后他們公司直接代我們發(fā)放給員工生活費，這個賬務我怎么處理？分錄怎么做？？然后我公司是不是直接用員工的身份證申報個稅系統？
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我們公司今年給一部分員工放假，等明年上班時給放假員工每個月給200元生活費，比如放假5個月，就發(fā)1000元生活補助費，這個會計怎么做賬
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假設員工懷孕休產假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？
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假設員工懷孕休產假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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需要計提嗎？具體分錄怎么做
你好，借管理費用工資貸，應付職工薪酬工資。
企業(yè)應付職工薪酬、工資貸、銀行存款。
借應付職工薪酬、工資貸、銀行存款。