公司按月發(fā)的交通補助費分錄

公司按月給員工發(fā)放交通補貼,應當計入職工工資總額核算.具體賬務處理如下:

借:應付職工薪酬

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

按照有關規(guī)定可得,公司發(fā)放給員工的福利性補貼如果是與工資薪金一起發(fā)放的,則可將其作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,準予稅前扣除.同時,按照工資薪金所得的交通補貼計入當月工資,需要繳納個人所得稅.

1、交通補貼可直接計入工資核算,但注意在進行年終所得稅匯算時,所得稅前列支的工資超過標準的情況下,應當進行稅前調(diào)整,這時候應當進福利費.

2、無論交通補貼在工資還是福利費中列支,都應當并入個人工資,繳納計算個稅.

餐補和交通補貼算不算是工資

交通補貼屬于工資.根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》規(guī)定:企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實行貨幣化改革的,按月按標準發(fā)放的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理.

《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定:企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實行貨幣化改革的,按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理.

公司按月發(fā)的交通補助費分錄,任何一個知識點都不是獨立存在的,尤其是人類構造的知識體系,以軟件編碼比喻,一個軟件的任何一行程序編碼出現(xiàn)問題,整個軟件都有問題,當然關聯(lián)性有大有小,這個大家可以自行體會,學習時掌握它們之間的關聯(lián)性,大有幫助.