想問(wèn)一月雙休，工資是4000，如果請(qǐng)了一天假 這工資咋算
最好看下你們單位的制度。 4000/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤
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老師，你好！請(qǐng)教一下工資核算的問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)月薪是4000,10月8日入職，公司實(shí)行單雙休，如果全勤工資是多少？如果請(qǐng)假1天，工資扣多少？
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想問(wèn)一月雙休，工資是4000，如果請(qǐng)了一天假 這工資咋算
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請(qǐng)問(wèn)老師，若月工資4000，以5月為例，法定假10天，單休7天，單休和雙休的工資分別應(yīng)該怎么算呢
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工資4000補(bǔ)助100雙休當(dāng)月出勤20天有一天是法定節(jié)假日不算法定節(jié)假日的話就是出勤19天后面請(qǐng)假一天請(qǐng)問(wèn)請(qǐng)假一天扣除多少工資
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老師 想問(wèn)一下 工資月休的標(biāo)準(zhǔn)跟請(qǐng)假的天數(shù)是如何去劃分的 比如1個(gè)月30天 2天是正常休假的 沒(méi)有額外請(qǐng)假 工資是正常發(fā)放的 ，那如果請(qǐng)假請(qǐng)了13天加上月休2天 總共休息了15天 是按照上班的15天算工資 還是按照17天（含月休2天）算工資呢
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老師，我公司是貿(mào)易服務(wù)類公司一般納稅人，開(kāi)出去的票都是賣了辦公桌，還有pvc管子之類的還有一些服務(wù)費(fèi)的，開(kāi)回來(lái)的票公司名義買了一臺(tái)車，跟上保險(xiǎn)之類的，可以抵扣銷項(xiàng)嘛？
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老師，拖拉機(jī)和粉碎機(jī)屬于生產(chǎn)設(shè)備攤銷10年嗎？
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樸老師，那我以前不是這樣做的 以前社保是 車間沒(méi)繳納 都分給車間了，現(xiàn)在這個(gè)月按照這樣分配可以嗎
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我想問(wèn)一下，一張報(bào)關(guān)單上有九種產(chǎn)品，登錄電子口岸進(jìn)去查詳情的其中一個(gè)產(chǎn)品對(duì)應(yīng)顯示的FOB價(jià)是4059，但是之前的財(cái)務(wù)填寫的退稅申報(bào)表的FOB金額是4058.93，這樣可以嗎？相當(dāng)于提交的申報(bào)比報(bào)關(guān)單上的少0.07，這是一種情況，另外還有一種情況就是登錄電子口岸點(diǎn)詳情進(jìn)去查詢其中的一種產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的FOB價(jià)格是2957 但是之前的財(cái)務(wù)在單一窗口填寫退稅金額時(shí)FOB價(jià)就寫成2957.15點(diǎn)提交的，相當(dāng)于是多了0.15這種情況能行嗎？如果之前財(cái)務(wù)是對(duì)的，電子口岸都是四舍五入的，不能用電子口岸的，
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老師，第四題，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，理論上屬于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移吧，答案是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。您的理解呢？
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老師40萬(wàn)+40萬(wàn)×5萬(wàn)/95萬(wàn)這里沒(méi)理解？
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增值稅是先認(rèn)證后結(jié)轉(zhuǎn)的是嗎？
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老師你好：這個(gè)這個(gè)為什么不是用(900-55)×80%呢
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老師，養(yǎng)老服務(wù)中心收到的政府補(bǔ)助款需要交稅嗎？
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你好，老師，公司給員工繳納社保，員工70個(gè)人，管理部門和銷售部門7個(gè)人，車間人員63個(gè)，以前的會(huì)計(jì)計(jì)提社保都是按照工資比例計(jì)提，這樣的話，車間工人的工資高計(jì)提的社保費(fèi)用就高，但實(shí)際上車間員工只有工傷保險(xiǎn)交了656元，社保都是給辦公室管理部門交的，社保費(fèi)用一共14694，想咨詢老師以什么計(jì)提合理
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如果11月是30天，如果請(qǐng)假一天，工資是不是這樣算4000/（30天—8天）*21天
你好，對(duì)的是的，可以這么做的。
那如果12月有31天，如果請(qǐng)假一天，工資是不是4000/(31天—8天)*20天
你好應(yīng)該把那個(gè)20改成22。
對(duì)，是22。是不是人家公司也這樣按大小月算工資？，
你好，這個(gè)每個(gè)地方是不一樣的，這個(gè)看你單位制度要求就可以的，還有些它是按照21.75來(lái)算的。
美女老師.21.75是啥意思，咋不是整數(shù)
21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是按照年平均計(jì)算的，一年按365天計(jì)算減去休息日（雙休）來(lái)計(jì)算的（法定節(jié)假日需計(jì)算薪酬），所以平均每個(gè)月的工作日為21.75天。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
謝謝老師
不用客氣，工作愉快。