老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個文員，這兩個多月我是又當會計，又當文員，領(lǐng)導都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節(jié)假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領(lǐng)導會給我8天假的，結(jié)果和文員一樣給我3天，我覺得領(lǐng)導這樣做對我不公平，原因有3，一我一個人做兩個公司的賬，2沒有文員期間，我一個人干兩個人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個事情？我的目的就是讓領(lǐng)導給我這個法定節(jié)假日8天，不扣工資。

小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

老師，請假個問題，老板跟員工講好每個月固定工資實發(fā)10000，所有的個稅社保這塊都是老板承擔，每年3月份開始的退稅，員工手機APP填了子女，房貸，為什么退到的錢不到員工賬戶，會計是怎么操作的

老師您好請教一個問題：我們有幾家關(guān)聯(lián)公司其中北京和吉林的兩家有這么個問題，員工之前的公司和社保還有個稅都在北京這個公司，在去年年初北京這個公司因案子糾紛賬戶被凍結(jié)無法正常經(jīng)營，所以就把業(yè)務都轉(zhuǎn)到了吉林的公司，由吉林的公司每月發(fā)放工資和繳納個稅，但是社保還在北京因為員工實際工作都在北京參保也無法轉(zhuǎn)到外地，這樣就導致了吉林這邊公司只發(fā)放工資和繳納個稅沒有參保，老師請問這種情況做和處理呢 有沒有好的解決辦法呢？

老師您好，我想問一下，就是我們假如說3月份開了一張12月份的環(huán)保設備運維的發(fā)票，然后我的這個問題就是說我這個員工工資現(xiàn)在目前太少，假如說1~3月吧，嗯，可能只能達到1萬多的這個人工成本，但是往后這幾個月，嗯，每個月都要做工資，我的意思就是說1~3月不是要交企業(yè)所得稅嗎？我我不想就是說嗯，因為前期人工成本少，交的所得稅過多，然后到了年底還要調(diào)增退稅，因為往后不是我這幾個月都要一直做工資嗎？肯定到時候費用還會上來，我說我想問的是能不能先不交企業(yè)所得稅，到年底再交啊，或者說退稅麻煩嗎？