比如，新增A員工實發(fā)工資3000元，每月個人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局當月扣除社保不含A員工的部分，在下月一共扣了A員工兩個月的社保，分錄：計提時借：管理費用-工資3050 貸：應付職工薪酬-工資3050 計提公司社保 借：管理費用-公司社保 55 貸：應付職工薪酬-公司社保55 實際繳納社保時調整社保 借：應付職工薪酬-工資 50 貸：管理費用 50（個社部分） 借：應付職工薪酬-公司社保 55 貸：管理費用-公司社保55，想問我這樣做分錄有問題嗎？

借：長期待攤費用。 6000 貸：應付職工薪酬。 6000 借：應付職工薪酬。 6000 貸：銀行存款。 6000 應交稅費-個人所得稅。 50 老師多出來的這50怎么辦，

假如個稅多計提了50元，下月補; 借：應付職工薪酬-工資 50 貸：應交稅款應交增值稅 50 借：管理費用-工資 50， 貸：應付職工薪酬-工資 50 可以嗎

計提工資:借:管理費用 50 貸:應付職工薪酬50 /借:管理費用 貸:其他應收款-社保 5 應交稅費-個稅2 應付職工薪酬43/哪個分錄是對的？

哪個計提支付分錄是對的？借:管理費用-社保50 其他應收款-社保-個人 貸:應付職工薪酬-社保100 借:應付職工薪酬100 貸:其他應收款-社保個人 貸:銀行存款50 / 借:管理費用:50 貸:應付職工薪酬-社保50 借:應付職工薪酬-社保50 貸:銀行存款50 ？