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公司交社保的基數(shù)低于實際發(fā)放的員工工資有什么影響么

2021-11-26 13:24
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齊紅老師

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2021-11-26 13:24

學員你好,按照最低基數(shù)繳納社保的風險可參考以下幾點: 1、被投訴:企業(yè)不按員工實際工資作為基數(shù)繳納社保,一旦員工投訴,勞動部門會要求企業(yè)補繳差額,嚴重的要接受處罰; 2、被要求賠償:勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定,(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,據(jù)此提出解除勞動合同,并且可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償,同時還可以要求企業(yè)補繳社保; 3、關于生育津貼:其金額是根據(jù)員工的生育險繳納基數(shù)計算的,如果繳納基數(shù)低于員工本人工資,那么就會出現(xiàn)差額,企業(yè)需要補足差額; 4、社保入稅后,一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資收入與社保有較大差異的,也是后期被重點稽查的對象,會加大企業(yè)風險。

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學員你好,按照最低基數(shù)繳納社保的風險可參考以下幾點: 1、被投訴:企業(yè)不按員工實際工資作為基數(shù)繳納社保,一旦員工投訴,勞動部門會要求企業(yè)補繳差額,嚴重的要接受處罰; 2、被要求賠償:勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定,(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,據(jù)此提出解除勞動合同,并且可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償,同時還可以要求企業(yè)補繳社保; 3、關于生育津貼:其金額是根據(jù)員工的生育險繳納基數(shù)計算的,如果繳納基數(shù)低于員工本人工資,那么就會出現(xiàn)差額,企業(yè)需要補足差額; 4、社保入稅后,一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資收入與社保有較大差異的,也是后期被重點稽查的對象,會加大企業(yè)風險。
2021-11-26
你好 現(xiàn)在稅務局征收社保了 所以工資和社?;鶖?shù)需要匹配 不匹配的有被稽查的風險
2021-07-13
你好,是個沒有影響,現(xiàn)在每個公司都是這樣的
2020-12-07
真實發(fā)生的業(yè)務就沒問題的哈
2022-02-11
這個按照規(guī)定,是應該全部據(jù)實申報的 如果沒有據(jù)實申報的,可能查到后 會面臨一些處罰的 至于如何處罰 這個現(xiàn)在也沒有明確的政策。。。
2020-08-21
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