老師，你好。我想問下，我是之前在代賬公司學習的，沒交錢，也沒簽合同。上了5個月的班，全職的。當初在上班前答應老板學會了在她那邊要上班一年的。學的這幾月都是給幾百塊的補貼款，后來給我交了2月的醫(yī)社保?，F(xiàn)在我辭職了，老板要扣給我交的醫(yī)社保的錢，公司承擔的那部分也要從我工資扣回去。老師我很冤，老板這樣做合理嗎。請老師之個招，不然我最后半個月都白做了，工資本來就沒幾塊錢。

老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因為這份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個人錯，給了我一天工資我沒要，我應不應該找這家公司維護我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說準備資料去勞動局仲裁？第二天去的時候那邊頭既然將門鎖了，請問我該怎么辦呢？

請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

老師你好，請問我10.11號已辭工了，但是是當天辭工老板就當天讓我離職了，原本是一個月辭工期的，他無理由讓我星期日上班我才辭工的，也沒簽勞動合同，但我在那個公司買了社保，請問老板是否需要補我雙倍工資或是經(jīng)濟補嘗金？我還可以拿的到錢嗎？現(xiàn)在都已辭工了半個多月了

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。