你好,中秋節(jié)是法定節(jié)假日啊,你們上班是按照3倍工資來計算的。
老師 比如上個月19號中秋節(jié)休假,我把這天在應(yīng)出勤天數(shù)里沒扣的是不是這條這天就沒工資呀,但是實際出勤天數(shù)這天又上班了,是不是得加上,這樣算的話是不是有點問題呀
老師好!請問如果員工每月享受4天休息(滿一個月),但是上班沒有夠一個月中途就沒有上班了,那么這個月休是不是不可享受的,只按其實際出勤天數(shù)計?
比如說這個人底薪是2000,中途7號入職的,上了22天假,他休了3天假,這3天假也是有工資的,工資按照實際出勤27天算的,算法是不是2000/27*25這樣算的
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節(jié)假日7天,當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天,請假3天,出勤打卡天數(shù)14天,那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網(wǎng)上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質(zhì)疑我說,出勤天數(shù)比例21.75/17天,不應(yīng)該加上那7天。
您好,核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)(這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日),再乘以實際出勤天數(shù)。(比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié),上班天數(shù)是從18號到30,前面是休產(chǎn)假,那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié),那么工資計算:月工資/20×9)可以這樣計算么?
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1給老板業(yè)務(wù)費,直接從對公提現(xiàn)給老板可以嗎?,2.老板拿到項目送人可以直接計入業(yè)務(wù)招待費嗎?3.然后納稅調(diào)增也是直接按實際發(fā)生的60%,不超過當(dāng)年收入的千分之五嗎?請賈蘋果老師回答,其他人勿接
老師好,我是一家經(jīng)營充電站業(yè)務(wù)的一般納稅人,給客戶充1000送150的業(yè)務(wù)怎么確認(rèn)收入,會計分錄怎么做
主要是私企給工資就不錯了
從19號之后老板就放假到月底沒有上班了
我不知道工資該如何算了
那這個就沒有辦法算了,你這個工資是老板隨意定的,跟勞動法規(guī)定的不一致啊
我的意思是,如果我只把前面兩人周末的天數(shù)扣掉,從19號開始之后的周末不扣的話這樣算合適嗎,還有就是19號有員工上班的話 在實際出勤天數(shù)里加上這一天對不對
根據(jù)你的描述,不合適的,但是你們老板應(yīng)該不同意你這樣算
那你說我該如何算呢
你中秋節(jié)那天上班,要按照3倍工資來計算的
怎么算三倍工資呢
我按一天工資算出來再×3嗎
還有3倍工資老板肯定不會給的
你們每天的基礎(chǔ)工資是多少啊
之前算工資都扣掉周末,主要是19號開始放假到月底,不知道怎么算了
你要先算基礎(chǔ)工資的,比如你每個月5000,那么每天的基礎(chǔ)工資是5000/21.75