老師好！請問如果員工每月享受4天休息（滿一個月），但是上班沒有夠一個月中途就沒有上班了，那么這個月休是不是不可享受的，只按其實際出勤天數(shù)計？
您好！你可以直接按實際出勤天數(shù)來
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老師，如果一個月30天，一個月休息4天，出勤26天。如果有個月有2天是因為公司停電原因無法上班休息。那考勤天數(shù)還是26嗎？你們實際工作中怎么算？
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我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個月休息四天，這四天一個月內(nèi)隨便什么時候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的
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你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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老師好！請問如果員工每月享受4天休息（滿一個月），但是上班沒有夠一個月中途就沒有上班了，那么這個月休是不是不可享受的，只按其實際出勤天數(shù)計？
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老師請問公司這樣的計算工資方法合理嗎？ 工資總額除31天*10天工資總額/當月天數(shù)*實際出勤天數(shù)，滿一周給2天帶薪休。 我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周，不享受公休日的請問這樣合法嗎？
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假如2月份是2500元工資，實際出勤15天，那是不是應該這樣算：2500/28*15
你好！不是，你要這樣就要除以應出勤天數(shù)
還是這樣算：2500/24*15
你好！是的，就是這樣算
如果這樣計那不就是已享受4天假
你好！你也可以這樣想，他一天都沒有享受，一個月就是上24天班。
謝謝老師！
你好！不用客氣的了