老師，工齡日期應(yīng)該怎么算比如2017.7.27入職，到2018年哪月算一年？？哪有可以做工齡工資？

老師好！請(qǐng)問(wèn)工齡是怎么算的呢？比如去年9月份入職的，那么今年的8月份就滿一年了，現(xiàn)在9月份發(fā)8月份的工資，在8月的工資里加進(jìn)去有問(wèn)題嗎？還是在9月的工資加？哪個(gè)正確？

舉例某企業(yè)一銷(xiāo)售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒(méi)有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。

舉例某企業(yè)一銷(xiāo)售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒(méi)有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過(guò)程按30天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過(guò)程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

是有兩個(gè)員工，和公司簽的是“勞務(wù)合同”，11月10號(hào)入職，2023年1月2日離職，然后，這兩個(gè)員工是快到了退休年齡的員工，一個(gè)1968年的， 一個(gè)1974年的這種，在算工資個(gè)稅的時(shí)候，要怎么算這兩個(gè)的個(gè)人所得稅呀?