老師，因企業(yè)延期繳納社保導致員工不能拿全生育津貼，企業(yè)需要補償部分生育津貼，這是算福利費還是工資

老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

老師，公司有員工休產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間該員工的社保是由國家全部承擔，等收到該員工生育津貼后扣除公司及個人承擔部分的社保后再將剩余的生育津貼發(fā)給該員工嗎？還是說企業(yè)還是要為該員工承擔公司承擔社保部分，個人承擔個人部分？