你好，一般是兩種辦法 1.就是全部承擔包括公司和個人部分，之后生育津貼全部歸企業(yè)，產(chǎn)假期間正常發(fā)工資 2.公司只承擔公司部分，個人部分個人承擔，生育津貼歸個人，產(chǎn)假期間不發(fā)工資

社保局有明文規(guī)定嗎？還是說可以跟員工自行承擔

沒有明文規(guī)定的，一般學校常見的是第一種，私營企業(yè)常見第2種，大企業(yè)福利好的是其他情況， 比如給正常發(fā)工資，也給生育津貼，只是個人部分需要個人承擔。具體的都是公司的行政制度規(guī)定

你們公司是不是有什么特殊情況了，是不是第二種的

生育津貼是參保職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。 職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 ——《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條

我們屬于小公司，只是老板非要問有沒有明文規(guī)定，說按規(guī)定來處理，其實他是想該員工休產(chǎn)假期間公司承擔部分的社保也由該員工自行承擔