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1、甲股份有限公司為增值稅一般納稅人銷售商品適用的增值稅稅率為13%. 2x20年發(fā)生如下業(yè)務(wù):資料一2x20年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的1000件 產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.8萬(wàn)元,市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬(wàn)元不含增值稅稅額)。當(dāng)月已發(fā)放完畢。資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),去除冗余產(chǎn)能2x20年甲公司推出一項(xiàng)鼓后勵(lì)員工提前離職的計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,平均距離退壞年齡還有5年。甲公司董事會(huì)于10月20日通過(guò)決議,該計(jì)劃范圍內(nèi)的員工如果申請(qǐng)?zhí)崆半x職,甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款50萬(wàn)元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議,其中的100人將會(huì)申請(qǐng)離職。資料三:2x20年甲公司銷售額快速增長(zhǎng),對(duì)當(dāng)年度業(yè)績(jī)起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實(shí)施的利間分享計(jì)劃銷售部門負(fù)工可以分享當(dāng)年度凈利間的2%作為獎(jiǎng)后力,根據(jù)2x20年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)董事會(huì)按照利潤(rùn)分享計(jì)劃決議發(fā)坡給銷售部門負(fù)工獎(jiǎng)后:600萬(wàn)元,要求:根據(jù)資料一至資料三,分劃編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄(草位以萬(wàn)元表示1.
b選項(xiàng)退休人員公司,難道算辭退福利中?不應(yīng)該是離職后福利,按部門來(lái)過(guò)集?
甲股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“甲公司”)為增值稅一般納稅人,銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù):資料一:2×20年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的200件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬(wàn)元,市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件1萬(wàn)元(不含增值稅稅額)。資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),去除冗余產(chǎn)能,2×20年甲公司推出一項(xiàng)鼓勵(lì)員工提前離職的計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會(huì)于10月20日通過(guò)決議,該計(jì)劃范圍內(nèi)的員工如果申請(qǐng)?zhí)崆半x職,甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款20萬(wàn)元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議,其中的100人將會(huì)申請(qǐng)離職。資料三:2×20年甲公司銷售額快速增長(zhǎng),對(duì)當(dāng)年度業(yè)績(jī)起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實(shí)施的利潤(rùn)分享計(jì)劃,銷售部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤(rùn)的2%作為獎(jiǎng)勵(lì)。甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1500萬(wàn)元。根據(jù)資料一至資料三,分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄
B公司為增值稅一般納稅人,增值稅稅率為13%,2022年7月有關(guān)職工薪酬的事項(xiàng)如下: (1)公司將自己生產(chǎn)的筆記本電腦發(fā)放給職工作為福利,每件產(chǎn)品成本為1.8萬(wàn)元,計(jì)稅價(jià)格(不含稅售價(jià))每件產(chǎn)品為2萬(wàn)元,其中生產(chǎn)工人為100人,總部管理人員20人。 (2)為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用,該公司總部共有部門經(jīng)理級(jí)別以上職工10名,假定每輛汽車每月計(jì)提折舊0.2萬(wàn)元。 (3)該公司為6名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用,每套公寓月租金為2萬(wàn)元 ,按月以銀行存款支付。 (4)公司管理層2022年1月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù),提出職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人2人、總部管理人員1人,并于2022年7月31日?qǐng)?zhí)行。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人10萬(wàn)元、總部管理人員每人20萬(wàn)元。 要求:根據(jù)以上資料編制會(huì)計(jì)分錄
23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022年3月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù):(1)將自產(chǎn)甲產(chǎn)品200件發(fā)放給200名職工作為個(gè)人福利,其中生產(chǎn)工人120人,總部管理人員80人。每件甲產(chǎn)品的成本為6000元,不含增值稅的計(jì)稅價(jià)格(售價(jià))為每件10000元。(2)為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛轎車免費(fèi)使用,公司總部共有部門經(jīng)理以上職工12人,假定每輛轎車每月計(jì)提折舊2500元。(3)決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù),提出職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,擬辭退生產(chǎn)工人4人,總部管理人員1人,并于2022年6月1日?qǐng)?zhí)行。已經(jīng)通知本人,并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人100000元,總部管理人員每人300000元。要求:(1)計(jì)算發(fā)放甲產(chǎn)品應(yīng)分別計(jì)人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額。(4分)(2)編制實(shí)際發(fā)放甲產(chǎn)品作為福利時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(4分)(3)編制將發(fā)放的非貨幣性福利分配計(jì)人成本費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費(fèi)使用的會(huì)計(jì)分錄。(4分)(5)編制計(jì)提辭退福利的會(huì)計(jì)分錄。(4分)
上個(gè)月申報(bào)的印花稅,稅款所屬期填錯(cuò)了,填寫成一年的了,這個(gè)月申報(bào)不了印花稅。我查下之前報(bào)表沒(méi)有申報(bào)過(guò)印花稅
老師,我們公司收到貨也已入庫(kù),貨品也已經(jīng)銷售。但是對(duì)方還沒(méi)有開發(fā)票,這種情況,分錄怎么登記
老師您好,想請(qǐng)教下每個(gè)月都應(yīng)該計(jì)提收入的,可是業(yè)務(wù)沒(méi)有跟我說(shuō),導(dǎo)致我前3-4月份沒(méi)有計(jì)提,那我將一個(gè)季度收入計(jì)提的話會(huì)導(dǎo)致當(dāng)月收入增加,這個(gè)怎么操作比較好呢?
老師 這月 公司有2人離職了,但是這月還得發(fā)他們工資,但是社保不交了 ,是不是 個(gè)稅系統(tǒng)也要錄入呀 算個(gè)稅呢
老師,請(qǐng)問(wèn)一下賬戶上收到電子退庫(kù)退了23.71不知道退的啥?應(yīng)該怎么查?查不到分錄應(yīng)該怎么寫?
一般納稅人拿到票專票后分錄怎么做,進(jìn)項(xiàng)稅額
老師,我們有客戶廠里租了兩間宿舍給售后人員住,這個(gè)費(fèi)用我做管理費(fèi)用--福利費(fèi),可以嗎,因?yàn)闆](méi)有單獨(dú)設(shè)銷售費(fèi)用--福利費(fèi)
工廠搬家,老廠房的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用是否需要當(dāng)月一次性結(jié)轉(zhuǎn)完
可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股,稀釋每股收益,分子調(diào)整項(xiàng)目,當(dāng)期確認(rèn)的利息費(fèi)用怎么理解?是轉(zhuǎn)股前的還是轉(zhuǎn)股后的?當(dāng)期指的是轉(zhuǎn)股前當(dāng)期還是轉(zhuǎn)股后?
老師,如果家庭凈資產(chǎn)1000萬(wàn),其中存款700萬(wàn),算什么階層?沒(méi)有任何貸款的情況下
這個(gè)辭退福利,它是指辭退員工的那個(gè)離職后福利,它是單獨(dú)一個(gè),不應(yīng)該放到一起來(lái)。