甲公司為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2019年發(fā)生如下業(yè)務(wù)： （1） 2019年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的1000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批商品的單位成本為0.8萬(wàn)元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件1萬(wàn)元（不含增值稅稅額）。 （2）為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2019年甲公司推出一項(xiàng)鼓勵(lì)員工提前離職計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)員工如果申請(qǐng)?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款30萬(wàn)元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成協(xié)議，其中100人將會(huì)申請(qǐng)離職。 （3）甲公司共有1000名職工，從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪 分錄怎么寫，謝謝

甲公司為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2019年發(fā)生如下業(yè)務(wù)： （1） 2019年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的1000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批商品的單位成本為1.8萬(wàn)元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬(wàn)元（不含增值稅稅額）。 （2）為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2019年甲公司推出一項(xiàng)鼓勵(lì)員工提前離職計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款50萬(wàn)元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成協(xié)議，其中100人將會(huì)申請(qǐng)離職。 （

1、甲股份有限公司為增值稅一般納稅人銷售商品適用的增值稅稅率為13%. 2x20年發(fā)生如下業(yè)務(wù):資料一2x20年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的1000件 產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.8萬(wàn)元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬(wàn)元不含增值稅稅額)。當(dāng)月已發(fā)放完畢。資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能2x20年甲公司推出一項(xiàng)鼓后勵(lì)員工提前離職的計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退壞年齡還有5年。甲公司董事會(huì)于10月20日通過(guò)決議，該計(jì)劃范圍內(nèi)的員工如果申請(qǐng)?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款50萬(wàn)元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議，其中的100人將會(huì)申請(qǐng)離職。資料三:2x20年甲公司銷售額快速增長(zhǎng)，對(duì)當(dāng)年度業(yè)績(jī)起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開(kāi)始實(shí)施的利間分享計(jì)劃銷售部門負(fù)工可以分享當(dāng)年度凈利間的2%作為獎(jiǎng)后力，根據(jù)2x20年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)董事會(huì)按照利潤(rùn)分享計(jì)劃決議發(fā)坡給銷售部門負(fù)工獎(jiǎng)后:600萬(wàn)元，要求:根據(jù)資料一至資料三，分劃編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄(草位以萬(wàn)元表示1.

甲股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：資料一：2×20年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的200件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬(wàn)元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件1萬(wàn)元（不含增值稅稅額）。資料二：為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2×20年甲公司推出一項(xiàng)鼓勵(lì)員工提前離職的計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會(huì)于10月20日通過(guò)決議，該計(jì)劃范圍內(nèi)的員工如果申請(qǐng)?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款20萬(wàn)元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議，其中的100人將會(huì)申請(qǐng)離職。資料三：2×20年甲公司銷售額快速增長(zhǎng)，對(duì)當(dāng)年度業(yè)績(jī)起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開(kāi)始實(shí)施的利潤(rùn)分享計(jì)劃，銷售部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤(rùn)的2%作為獎(jiǎng)勵(lì)。甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1500萬(wàn)元。根據(jù)資料一至資料三，分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄

領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：（1）4月11日，公司董事會(huì)通過(guò)表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，對(duì)乙車間全體員工超額完成一季度任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工獎(jiǎng)勵(lì)一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員50人，一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產(chǎn)品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個(gè)職工可享受7個(gè)工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過(guò)期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的預(yù)期，公司預(yù)計(jì)2×21年有1700名員工將享受不超過(guò)7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級(jí)管理人員。公司平均每位員工每個(gè)工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求：請(qǐng)編制相關(guān)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄