銷售部門人員辭退福利計入什么科目

會計準(zhǔn)則有規(guī)定,辭退福利統(tǒng)一計入管理費用核算的.

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

辭退福利的確認(rèn)和計量

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日,確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益.

企業(yè)有詳細(xì)、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時,表明已經(jīng)承擔(dān)了重組義務(wù).重組計劃包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點、需要補(bǔ)償?shù)穆毠と藬?shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并具體考慮下列情況:

(1)對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)却_認(rèn)職工薪酬負(fù)債.

(2)對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,由于接受裁減的職工數(shù)量不確定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號--或有事項》規(guī)定,預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)却_認(rèn)職工薪酬負(fù)債.

(3)對于辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利,企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定.

(4)對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定,即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益的辭退福利金額.

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

企業(yè)在確定提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時,應(yīng)當(dāng)區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金.辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同到期前,企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(如工會)簽訂的協(xié)議,或者基于商業(yè)慣例,承諾當(dāng)其提前終止對職工的雇傭關(guān)系時支付的補(bǔ)償,引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马検寝o退.

實施職工內(nèi)部退休計劃的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理.將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,一次性計入當(dāng)期損益.不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務(wù).

銷售部門人員辭退福利計入什么科目?雖然它是銷售部門發(fā)生的辭退福利,但在入賬時財務(wù)也應(yīng)該要根據(jù)會計準(zhǔn)則的要求來完成賬務(wù)處理.另外,對于辭退員工而產(chǎn)生的福利,在入賬時多是放在費用,不經(jīng)過資產(chǎn)成本,不進(jìn)行成本核算.