1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠(chǎng)上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車(chē)間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿(mǎn)勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買(mǎi)社保。以上情況劉女士覺(jué)得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒(méi)詳細(xì)看，廠(chǎng)里也沒(méi)有還給自己一份，覺(jué)得合同里的內(nèi)容都是利于廠(chǎng)里的，沒(méi)有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠(chǎng)里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒(méi)有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿(mǎn)3個(gè)月后才可申請(qǐng)買(mǎi)社保，廠(chǎng)里有通知需要買(mǎi)社保就寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社保單，劉女士沒(méi)有申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，但廠(chǎng)里也沒(méi)有簽自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠(chǎng)里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)要求廠(chǎng)里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

11月13號(hào)入職，入職之前說(shuō)簽署勞動(dòng)合同，投保，干了5-6天才告訴我沒(méi)有勞動(dòng)合同，3個(gè)月后才給投保，經(jīng)過(guò)協(xié)商又說(shuō)一個(gè)月后可以投保，結(jié)果昨晚11月20號(hào)被告知說(shuō)不適合他的工作，讓我今天不用去了，周六上班，周日休息，是做冷凍食品批發(fā)的，平時(shí)產(chǎn)品的核酸檢測(cè)報(bào)告和動(dòng)物檢測(cè)報(bào)告都是p出來(lái)的，問(wèn)下這樣的情況會(huì)不會(huì)給我發(fā)工資啊？如果不發(fā)工資怎么辦？

老師我是6月7日來(lái)現(xiàn)在這個(gè)公司上班，我的工資定的是3000每個(gè)月，周末雙休，我6月份7號(hào)來(lái)的，除了周末上班時(shí)間15天，他們給我算得工資才1500元，我覺(jué)得沒(méi)有算對(duì)啊，周末不應(yīng)該是帶薪的嗎？我15天班加6天周末不是應(yīng)該算我21天，要發(fā)的2100元才對(duì)，還是我理解錯(cuò)了，老師我們上個(gè)月工資應(yīng)該是多少，要怎么計(jì)算

因?yàn)槲疫@邊有兩個(gè)新員工，一個(gè)9號(hào)入職3000元，每月都是無(wú)休的，然后的話(huà)這個(gè)月上班了21天，還有一個(gè)7000元，6號(hào)入職，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工資合適，是按照21.75給他們核算嗎

我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的，周末也雙休，請(qǐng)問(wèn)4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開(kāi)始上班，然后23號(hào)也補(bǔ)了一天（法定要求補(bǔ)假），合計(jì)上了11天，員工工資4500元一個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)月工資怎么4500應(yīng)該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資