老師你好，我進(jìn)我原來公司的時(shí)候試用期簽的是兩個(gè)月的勞動(dòng)合同，但是我上了20天就離職了，今天工資發(fā)下來不對(duì)，我想問一下，是不是簽了合同，但是沒到期就走了，是要扣錢的對(duì)嗎

公司是制造業(yè)，生產(chǎn)車間人員流動(dòng)大，所有員工都沒簽合同沒買社保，有時(shí)有些員工做兩個(gè)月就 走了，有時(shí)甚至做一個(gè)月就走了。那這種情況，付工資是以一般勞務(wù)報(bào)酬的方式申報(bào)個(gè)稅，還是正常薪金的方式？

老師我想問一下，就是一般簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，（員工今天說不干了，直接就走了）像這種情況是扣多少時(shí)間的工資呢？

老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。