老師你好，我進(jìn)我原來公司的時(shí)候試用期簽的是兩個(gè)月的勞動合同，但是我上了20天就離職了，今天工資發(fā)下來不對，我想問一下，是不是簽了合同，但是沒到期就走了，是要扣錢的對嗎

你好老師請問，剛進(jìn)入一家新公司還在試用期。簽的勞動合同上工資是最底的3400.試用期是按80%。但實(shí)際工資是8000，試用期打8折。我這樣寫3400的合同，是不是不好。萬一試用期離職了。公司按3400為基數(shù)呢

老師我想問一下，就是一般簽勞動合同的時(shí)候，（員工今天說不干了，直接就走了）像這種情況是扣多少時(shí)間的工資呢？

老師你好，請問我10.11號已辭工了，但是是當(dāng)天辭工老板就當(dāng)天讓我離職了，原本是一個(gè)月辭工期的，他無理由讓我星期日上班我才辭工的，也沒簽勞動合同，但我在那個(gè)公司買了社保，請問老板是否需要補(bǔ)我雙倍工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金？我還可以拿的到錢嗎？現(xiàn)在都已辭工了半個(gè)多月了

老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。