小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

例:員工產(chǎn)假期間公司正常發(fā)工資（月應發(fā)工資5000元）并代扣代繳了個人社保公積金1000元和扣個稅5元，實發(fā)工資3995元。國家給的月生育津貼為6000元，高于公司月工資，超出部分退給員工，請問應該退多少（給下計算式子），公司之前已代扣代繳的個稅5元后面?zhèn)€稅申報時應該怎么處理退回來？

小規(guī)模納稅人公司，實際工資是5000，額外給員工發(fā)了500元社保補貼，合計5500元，個稅申報應該怎么填寫

單位成立了幾家公司 包含A和B公司，甲員工在A公司繳納社保簽合同按照工資所得申報個稅，同時甲員工在B公司也獲得了500元補貼，那B公司如何申報甲員工的個稅？B公司支付甲員工的500元補貼又是怎么做賬？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）