老師，母公司職工現為子公司服務，經常會墊付一些費用，我可否將這幾個職工勞動關系轉到子公司，方便后期費用報銷

1. 22.1月，員工關系全部轉到了勞務公司，由勞務公司跟員工簽合同，我們每月支付相應工資，由勞務代發(fā)。原先租入的員工宿舍是無償使用的，發(fā)票來了之后做在了應付職工薪酬福利費下，那現在員工全部轉走了，這部分是否也需要調整？ 2. 例如宿舍的租期是從21.10.20-22.10.20，發(fā)票在12月來的，我在12月收到發(fā)票一次性攤銷了兩個月的，這樣可不可以？

我們1-9月都在母公司工作，因為公司發(fā)展成立了一家子公司，所以有幾個人異動到子公司了，這些人的工資，保險等勞動關系也到子公司了，可是在母公司有銷售提成，后續(xù)要在子公司發(fā)放。這個費用是不是應該母公司承擔，通過往來賬匯款給我們子公司

老師好，我用父親身份證開的公司，我和母親是股東，小微企業(yè)，基本都是我個人的薪資收入進入對公戶，然后對公戶給我發(fā)勞務費.公司沒有正式員工，公司各項費用也都是我個人出錢. 我的問題：1、請問一直給我報銷會有問題嗎？2、我一直以勞務方式拿公司工資3000元/月，這樣長期下去可以嗎？沒有勞務合同.3、超市發(fā)票可以報銷嗎？4、辦公地址是我自己的房子，水電物業(yè)費可以拿到公司報銷嗎？5、偶爾個人賬戶會收到客戶幾百元的款項，這會有問題嗎？

老師，我想問一下，我們是一個集團公司A，下面有三家子公司B，C，D。我們目前是C公司。比如說B公司的員工為我們公司的業(yè)務產生了費用，她沒有在這邊發(fā)工資，也沒有在我們這邊繳納社保和公積金，勞務關系在B公司。那么她為我們C公司發(fā)生的費用可以在我們C公司正常報銷嗎？