老師好，員工勞動合同已經(jīng)到期一個月了，員工在沒有通知的情況下，直接不來了 是否合法。單位是否可以 以未提前30天通知單位 不支付相應(yīng)的報酬

老師，問個和財務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計，審計完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000

老師你好，我去年簽了兩年期的勞動合同，當時跟單位約定是每月5000元工資，但是因為個人原因我提前預支一年工資，單位只給了5萬2，打款備注是工程款/材料款（具體記不清，大概這個意思），然后今年一年到期，單位通知我解聘，后面一年不續(xù)了，我想去申請勞動仲裁。我想請問這種預支一年工資，但是單位打款是以工程款的名義，對我勞動仲裁會有什么不利嗎？會不會涉及個稅？因為如果不預支的話一個月5000是不用交個稅的，并且我過去一年也沒有做個稅申報，單位也沒要求。