非法終止需支付雙倍賠償一年一個(gè)月，不足一年按半年給半個(gè)月雙倍為3個(gè)月，代通知金不能與賠償金重復(fù)適應(yīng)。

月平工資怎么算？我是12.8號(hào)辭退的，是2021年1月-2021.12月的工資/12 還是2020.12-2021.11月的工資/12. 或是2020.12.8號(hào)-2021年12.8號(hào)/12

最近12個(gè)月的所有工資 匯總加計(jì)平均到12個(gè)月

具體期間說下

離職當(dāng)天往前推12個(gè)月

賠償金能跟未續(xù)簽合同繼續(xù)用工支付雙倍工資同時(shí)主張嗎？

當(dāng)然是不可以的賠償就是解除關(guān)系

這個(gè)有什么具體條文規(guī)定嗎？

找了一下沒看到具體規(guī)定，但這是邏輯，主張 繼續(xù)用工勞動(dòng)關(guān)系就是存續(xù)的，與解除勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償是沖突的

未簽合同需要支付雙倍工資，非法解除勞動(dòng)合同的原因是公司長(zhǎng)期虧損，為節(jié)約成本才辭退的，需要支付賠償金，這個(gè)沖突嗎？

這個(gè)不沖突節(jié)約成本一說不是法定解除理由