單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計，審計完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000
你好，過了合同期繼續(xù)用工視同繼續(xù)存在勞動關(guān)系
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單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計，審計完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。
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非法終止需支付雙倍賠償一年一個月，不足一年按半年給半個月雙倍為3個月，代通知金不能與賠償金重復(fù)適應(yīng)。
月平工資怎么算？我是12.8號辭退的，是2021年1月-2021.12月的工資/12 還是2020.12-2021.11月的工資/12. 或是2020.12.8號-2021年12.8號/12
最近12個月的所有工資 匯總加計平均到12個月
具體期間說下
離職當天往前推12個月
賠償金能跟未續(xù)簽合同繼續(xù)用工支付雙倍工資同時主張嗎？
當然是不可以的賠償就是解除關(guān)系
這個有什么具體條文規(guī)定嗎？
找了一下沒看到具體規(guī)定，但這是邏輯，主張 繼續(xù)用工勞動關(guān)系就是存續(xù)的，與解除勞動關(guān)系獲得補償是沖突的
未簽合同需要支付雙倍工資，非法解除勞動合同的原因是公司長期虧損，為節(jié)約成本才辭退的，需要支付賠償金，這個沖突嗎？
這個不沖突節(jié)約成本一說不是法定解除理由
您好，平臺規(guī)定一題一問，如是原問題還不明白，可以繼續(xù)提問，如是新問題請五星好評后另行提問。以免其他提問的同學(xué)等候太久謝謝，