老師，新來員工3月10號(hào)上班的，月薪6000，一個(gè)月休四天，3月工資怎么算？沒滿一個(gè)月，是6000除以26=230，然后是230*20=4600，還是6000-230*10=3700

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，您好，請(qǐng)問下，我現(xiàn)在要核算盈虧平衡點(diǎn)， 1、在核算固定成本：員工的基礎(chǔ)薪資，比如A是6000，但上個(gè)月只來了8天，我還是按6000來核算嗎？ 2、代理商幫我們推廣課程，我們一般是周結(jié)，這里是變動(dòng)成本，我是按當(dāng)月銀行實(shí)發(fā)金額還是按當(dāng)月應(yīng)付給代理商的金額來核算呢？比如7月A代理帶來20萬的業(yè)績收入，應(yīng)返款12萬，但7月只返款了10萬，還有2萬涉及到月 底或月初的問題延后返的。

您好老師 要是上個(gè)月按照4000基數(shù)交的 老板說四月工資基數(shù)變成6000 那么 有一個(gè)員工入職A工資實(shí)收6000，她是第一次參加工作基數(shù)6000沒問題 那么 另一個(gè)老員工B工資這個(gè)月應(yīng)該怎么算呀？ 她一補(bǔ)社保就得補(bǔ)1-3月的 補(bǔ)足到6000基數(shù) 本來老板說A和B工資一樣是6000 基數(shù)就行？ A的工資我會(huì)算 B的工資我不太確定，她補(bǔ)完1-3的月社保以后 是不是就實(shí)發(fā)不到6000了

老師，就是一般比如3月份工資31天，31號(hào)沒去上班，工資6000元，按31天算，一個(gè)月四天假，為什么算工資的時(shí)候扣掉了30號(hào)這天星期天的工資