你好? 看你們實際情況。 你可以參考以下原則來處理。? ? 《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕58號)“關于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構改革過程中實行內部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題”規(guī)定： 　　實行內部退養(yǎng)的個人在其辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 　　個人在辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收人，應按辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收人，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。 　　上述規(guī)定，可以間接證明，對于內退工資，在稅務總局眼中，“不屬于離退休工資”。 三、內退工資符合工資稅前扣除的規(guī)定(一)基本規(guī)定 　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。 　　前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 　　內退職工，與企業(yè)依然存在勞動合同關系，也就是還存在“受雇”，滿足上述稅前扣除的規(guī)定條件。 　　(二)稅務對工資薪金合理性的規(guī)定 　　《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定： 　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： 　　(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度; 　　(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平; 　　(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的; 　　(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務; 　　(5)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 　　對于內退職工的工資，按照規(guī)定必須職工代表大會審議通過，肯定是有規(guī)范的制度，因此完全符合國稅函[2009]3號有關“合理工資薪金”的條件規(guī)定。 　　綜上所述，內退職工發(fā)放的工資，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。