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老師,生育津貼是按單位平均工資算還是個人上年的平均工資呢

2021-02-22 10:53
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-02-22 10:54

你好  1、生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);  2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足;

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快賬用戶2641 追問 2021-02-22 10:58

月繳費工資就是社保繳費基數(shù)對吧

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齊紅老師 解答 2021-02-22 10:59

您好,如果工資是在社保繳費基數(shù)上下限額內(nèi)的就是實際工資。

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快賬用戶2641 追問 2021-02-22 11:03

就是說如果按最低的百分之60交的社保,那我的工資又是高于社保基數(shù)的就按我的工資算的對吧,是不是年底了社保年審了要把社保這部分差額不上呢

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齊紅老師 解答 2021-02-22 11:06

你好 是的 少交的要補交的?

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你好  1、生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);  2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足;
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