請教老師，我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農保，加上本公司財務人力有限，如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

江蘇南京地區(qū) 社保公積金交納問題 地區(qū)性特別強 請南京地區(qū)老師幫解答一下 謝謝 1.南京地區(qū)社保公積金增減員時間，給新來的人交本月社保公積金，必須在多少號之前完成？如果是給新人交下個月呢？2.南京地區(qū)社保公積金繳納扣款時間？是自己主動申報交款，還是屆時直接扣款，還是自己主動申報，不用交款，等著扣款就可以了？3.給新人上社保公積金的流程

四川成都地區(qū)增加或減少社保的人員去當地社保局辦，是每月的多少號辦，截止日期為多少號？

光明診所是一家社區(qū)服務機構。章博士是該診所的主管,正面臨明年預算縮減而服務需求增加的兩難境地。為了計劃減少預算,她決定首先確認哪些是能夠削減但不會影響機構正常運作的成本項目。以下是去年的固定成本數據: 項目 金額 人員工資 管理者 60,000 助手 35,000 兩名秘書 42,000 物料成本 35,000 廣告與促銷 9,000 專業(yè)會議與著作 14,000 外購服務成本 會計服務 15,000 保管與維護 13,000 安全 12,000 咨詢 10,000 社區(qū)治療服務 工資(兩名護工) 46,000 交通 10,000 門診治療 工資 專家 86,000 兩名護工 70,000 (1)確認哪些可能是約束性固定成本?哪些可能是酌量性固定成本? (2)有一種可能性是通過取消所有的酌量性固定成本來減少預算。這樣可以節(jié)約多少成本?你對此建議的看法是什么? (3)你將給章博士怎樣的削減預算的建議?

企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年7800元。 老師，上面這個政策是按年還是按月份總額享受呢？比如員工是2019年6月入職，持有這個失業(yè)證，是從2019年6月一直累計36個月還是2021年12.31日截止呢？