1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠(chǎng)上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車(chē)間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿(mǎn)勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買(mǎi)社保。以上情況劉女士覺(jué)得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒(méi)詳細(xì)看，廠(chǎng)里也沒(méi)有還給自己一份，覺(jué)得合同里的內(nèi)容都是利于廠(chǎng)里的，沒(méi)有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠(chǎng)里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒(méi)有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿(mǎn)3個(gè)月后才可申請(qǐng)買(mǎi)社保，廠(chǎng)里有通知需要買(mǎi)社保就寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社保單，劉女士沒(méi)有申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，但廠(chǎng)里也沒(méi)有簽自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠(chǎng)里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)要求廠(chǎng)里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

小規(guī)模納稅人物業(yè)公司，我們單位的臨時(shí)工簽訂的是勞務(wù)合同，但是都是全日制上班，發(fā)放工資的時(shí)候有工資表發(fā)放，以前走的是營(yíng)業(yè)費(fèi)用，發(fā)放的時(shí)候走的是應(yīng)付工資，月工資不夠5000千元，所以不用繳納個(gè)人所得稅，請(qǐng)問(wèn)正確的會(huì)計(jì)分錄是什么

請(qǐng)問(wèn)各位老師，小企業(yè)物業(yè)公司，聘請(qǐng)的臨時(shí)工之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)走的是應(yīng)付工資 現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的簽訂勞務(wù)合同，臨時(shí)工也是全日制上班的，說(shuō)白了就是為了不繳納社保，請(qǐng)問(wèn)那發(fā)放工資怎么走賬。

老師到新公司上班去了第一天，老板說(shuō)讓我不要來(lái)了，但是我跟人事簽了合同，合同沒(méi)有給我，我也因?yàn)檫@份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒(méi)有工作了，這家公司人事說(shuō)他是個(gè)人錯(cuò)，給了我一天工資我沒(méi)要，我應(yīng)不應(yīng)該找這家公司維護(hù)我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說(shuō)準(zhǔn)備資料去勞動(dòng)局仲裁？第二天去的時(shí)候那邊頭既然將門(mén)鎖了，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦呢？

請(qǐng)問(wèn)老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問(wèn)，課上說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，沒(méi)有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒(méi)有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？