老師好。我們是建筑安裝公司。小規(guī)模清包工。每個月給工人只發(fā)一個基本工資3000，夠他們日常生活。等工程款拿到了。再一次性把那幾個月工資結清。比如1-5月工資都是1萬左右。但是當月我就發(fā)了三千。個稅申報就填3千? 6月工資一萬，但是我實際把前幾個月欠的都發(fā)了！實發(fā)5萬，個稅申報就填5萬? 是不？

一個人工資沒有任何扣除項，每月5千，每月不領，攢到6個月后領。 1、用不用沒月給申報個稅？按5千的 2、做到其他應付款？

老師，我1月到9月個稅多報了一個人，每個月工資都多計提了5千，但是我賬是訂到9月底，每個月計提分錄:借:管理費用 貸:應付職工薪酬 發(fā)放分錄:借:應付職工薪酬 貸:其他應付款-法人，現在我想從10月份開始調前9個月多計提的工資，我該如何調分錄！

我是乙方，工地上的工人工資是由甲方代發(fā)，乙方申報個稅。甲方5—10月工資已按月支付給工人，乙方5-10月所屬期期間沒有給工人申報個稅。咨詢了稅務，現在12月要申報5-11月的工人工資，需要到大廳按月修正申報表并繳納日息萬分五的滯納金，加每月扣5分的信用分。如果乙方在12月一次性申報5-10月工資，入職時間調整5月1日，那到時稅務檢測到風險也會存在質疑讓企業(yè)解釋，按月修正扣6個月?5分=30分，影響企業(yè)信用分及貸款，一次性在12月所屬期申報11月工資，從月工資7萬飚到70萬，會不會被稅務系統(tǒng)預警。有沒有更好的解決方案？干著急，今天最后一天了

老師好，我們公司7月份發(fā)的4月份和5月份的工資，其中有幾人的工資每月超了5千。例如有一個人的工資4月份工資8000元，5月份工資也是8000元，沒有任何扣除項，做工資表時4，5月份個稅分別扣了90元，如果入職日期放在4月份時，那么本次申報個稅填寫16000元時，他們都不需要繳個稅了，但做工資表時已經扣除了個稅，應該怎么報？可以把入職日期填在6月份嗎？