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就是公司與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同2年,試用期三個(gè)月,試用期沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn),過(guò)啦三個(gè)月再買(mǎi),可不可以要求賠償,

2020-11-03 11:05
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-11-03 11:07

這個(gè)要咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局,要看你們當(dāng)?shù)氐膱?zhí)行力度,一般是可以要求賠償?shù)?/p>

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2020-11-03
你好,正在解答中請(qǐng)稍等
2022-12-27
同學(xué),你好 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。據(jù)此,試用期至多只能是2個(gè)月。多的試用期應(yīng)該按照正常工資支付,賠償5000
2022-08-06
同學(xué),你好 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。據(jù)此,試用期至多只能是2個(gè)月。多的試用期應(yīng)該按照正常工資支付,賠償5000
2022-08-06
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 同學(xué) 請(qǐng)參考 具體咨詢專(zhuān)業(yè)人士。
2020-08-08
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