2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補(bǔ)償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c

甲公司與張某簽訂2年合同，約定四個(gè)月試用期，試用期工資5000，之后6000，甲公司應(yīng)該支付的賠償金是多少？

這個(gè)是原題，李某2020年3月1日簽訂勞動(dòng)合同入職，約定試用期為3個(gè)月，正式工資5000，試用期4200，李某6月30號(hào)發(fā)現(xiàn)簽訂的合同有問題，要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢 A.1600 B.5000 C.4200 D.800

有一題是 勞動(dòng)合同： 2021年7月1日甲公司向小紅簽訂了2年勞動(dòng)合同，合同簽訂薪資為5000元，試用期3個(gè)月工資4200元。 2021年12月小紅發(fā)現(xiàn)公司存在試用期違規(guī) ，向甲公司索賠 甲公司賠多少 A.800 B.1600 C.5000 D.4200。 老師這個(gè)題不是5000嗎

5.2021年7月1日,甲公司與X某簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。合同約定，X某工資5000元,試用期3個(gè)月。試用期工資4200元，勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日X某到甲公司上班此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為()