借管理費(fèi)用,福利費(fèi)貸,應(yīng)付職工薪酬,借應(yīng)付職工薪酬貸,銀行存款。
公司中秋發(fā)的過節(jié)費(fèi)走福利費(fèi)還是應(yīng)付職工薪酬?
發(fā)給職工的中秋過節(jié)費(fèi)應(yīng)該用什么科目?管理費(fèi)用-職工薪酬?
請(qǐng)問老師,管理費(fèi)用下面工資,福利費(fèi),是不是都要通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡?也就是應(yīng)付職工薪酬下面的明細(xì)科目和管理費(fèi)用對(duì)應(yīng)的都要通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡是嗎
匯算清繳時(shí),科目:應(yīng)付職工薪酬 與科目:管理費(fèi)用-應(yīng)付職工薪酬 金額不一致,期間費(fèi)用的職工薪酬按照管理費(fèi)用填了,那應(yīng)付職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)的金額是按照什么填,
中秋福利,員工沒人發(fā)過節(jié)費(fèi)1000,需要繳納個(gè)稅么 借 管理費(fèi)用 1000 貸 應(yīng)付職工薪酬 福利費(fèi) 1000 借 應(yīng)付職工薪酬 福利費(fèi) 1000 貸 銀行存款1000
外貿(mào)賬務(wù)怎么處理,分錄是什么呢Laos
老師,我有點(diǎn)暈乎乎了,請(qǐng)問一下前會(huì)計(jì)做賬計(jì)提社保 借管理費(fèi)用 社保,貸應(yīng)付職工薪酬 社保公司?個(gè)人合并了,繳納社保也是合并的?,F(xiàn)在我要分開個(gè)人部分咋做啊?假如 借管理費(fèi)用社保 10元,貸應(yīng)付職工薪酬社保10元,實(shí)際單位7元,現(xiàn)在我借管理費(fèi)用社保-3 ,貸應(yīng)付職工薪酬 社保-3。繳納社保原來是借應(yīng)付職工薪酬社保10,貸銀行存款10。咋沖哦,亂了亂了
這道題第四問問 減值的會(huì)計(jì)處理正確的是?答案是。選CD。原材料的期末成本是500+408-50-30-418,但是答案沒有減50,為什么
工商年報(bào)中的納稅總額是所得稅嗎
審計(jì)把多繳的企業(yè)所得稅調(diào)到其他流動(dòng)資產(chǎn),是企業(yè)所得稅費(fèi)用,其他流動(dòng)資產(chǎn),但不是應(yīng)該要應(yīng)交企業(yè)所得稅這個(gè)科目來過渡的嗎
24年我暫估材枓成本5萬(wàn),到25年做匯算清繳沒有拿到發(fā)票回來,那成本調(diào)增,財(cái)務(wù)報(bào)表年報(bào),利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表都要調(diào)嗎?
算個(gè)稅時(shí),工資里包含的全勤,績(jī)效,獎(jiǎng)金,加班費(fèi)都要加進(jìn)去是嗎
老師,這個(gè)是什么意思?我在老家已經(jīng)交了合作醫(yī)療?怎么還給交了這個(gè)?
制造業(yè)會(huì)計(jì)哪些表格是需要會(huì)計(jì)人員自己制作的嗎?有模板嗎?可不可以一一列舉出來
資料:某公司20XX年度發(fā)生部分債權(quán)投資業(yè)務(wù): 1.1月1日,購(gòu)入T公司當(dāng)月發(fā)行的3年期普通債券,面值為200000元,相關(guān)稅費(fèi)400元,實(shí)付200400元,款項(xiàng)用銀行存款支付。 2.1月1日,購(gòu)入R公司當(dāng)日發(fā)行的公司債券,面值200000元,買價(jià)208000元。該債券期限為3年,年利率6%,每年1月1日及7月1日各付息一次。實(shí)際利率為4.56%。 3.1月1日,以銀行存款1000萬(wàn)元購(gòu)入L公司同日發(fā)行的面值為1250萬(wàn)元的公司債券,5年期,票面利率為4.72%,到期一次還本付息,實(shí)際利率為10%。 4.假定第五年10月8日,出售L公司債券,實(shí)收1500萬(wàn)元。 要求:根據(jù)上述資料,編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用-職工福利 貸:銀行存款
這樣做對(duì)嗎?
你好不對(duì),必須通過應(yīng)付職工薪酬。
這個(gè)之前沒有計(jì)提,當(dāng)月支付的時(shí)候也要通過“應(yīng)付職工薪酬”對(duì)嗎?不能直接入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”?
是的,當(dāng)月支付的也得這么做。