經(jīng)營范圍有所不同，人力資源公司經(jīng)營的范圍更廣，可以包括勞動派遣業(yè)務(wù)、獵頭業(yè)務(wù)、培訓業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)等，而勞務(wù)派遣公司就比較單一，一般人力資源公司都有勞動派遣業(yè)務(wù)。 　　人力資源公司：勞務(wù)(人才)派遣、人事代理、培訓、外包、職業(yè)介紹、保險代理等等，涉及許可證的項目需取得相關(guān)許可證方可經(jīng)營。 　　勞務(wù)派遣公司：勞動派遣、職業(yè)介紹等。

前者是以自己的名義承接業(yè)務(wù)賺利潤，后者是派人出去收管理費

勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別如下： （1）服務(wù)性質(zhì)不同。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)； （2）用工需求不同。對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系； （3）用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部； （4）合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”； （5）結(jié)算標準不同。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”； （6）管理角色不同。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理； （7）服務(wù)主體不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。 （8）相互關(guān)系不同。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議； （9）適用法律不同。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法； （10）違法后果不同。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《中華人民共和國勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu)； 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果，勞務(wù)外包單位可以按勞務(wù)工作量支付報酬也可以按人工時支付報酬，具體方式由雙方約定，體現(xiàn)在合同中，勞務(wù)人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負責。

同學你好 人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可證的適用范圍： 一、勞務(wù)派遣 ① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用工單位。 ② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。 ③ 用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。 二、人力資源 人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評 　人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可證的直接區(qū)別： 人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布;(我們常見的獵聘、智聯(lián)、無憂等) 勞務(wù)派遣是針對人才本身的租賃。(注意：人才的勞動關(guān)系并不在用工單位) 《人力資源服務(wù)許可證》 要求注冊資本50萬，有些地方只需要10萬即可; 要求出具驗資報告，就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶，不會有驗資報告的); 5個相關(guān)的人力資源從業(yè)資格人員;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具體以咨詢所屬地審批單位為準) 接下來就是場地了，沒有實際辦公地址的就不要想著辦理此類許可了，審批需要實地驗收。場地大小從30-100不等，一般以60平為標準; 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》 全國都要求注冊資本200萬; 要求出具驗資報告，就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶，不會有驗資報告的); 有相關(guān)的勞務(wù)從業(yè)人員;(有的省份只需要相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有的省份需要至少1名或者2名人力資源師) 場地要求跟人力資源一樣，審批需要實地驗收。場地大小從30-100不等，一般以60平為標準;