老師問一個工資表的問題，我們公司發(fā)工資想將1000做在其他應發(fā)中，就是不計入應發(fā)工資，這樣社?；鶖?shù)可以少1000嗎？ 有些員工想少交社保，公司自己也想省錢。
你好 這種操作也是有被稽查的風險的 而且比較明顯 以后查到了 補交的加滯納金 也是少不了
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老師問一個工資表的問題，我們公司發(fā)工資想將1000做在其他應發(fā)中，就是不計入應發(fā)工資，這樣社?；鶖?shù)可以少1000嗎？ 有些員工想少交社保，公司自己也想省錢。
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郭老師，基本工資、績效工資、補貼可以在同一張表上不同時間發(fā)放嗎？主要考慮到社?；鶖?shù)和個稅，現(xiàn)在社?；鶖?shù)是基本工資，個稅計稅依據(jù)是什么？是基本工資加績效工資加補貼嗎？公司不想提高社?；鶖?shù)，員工不想交個稅，請問有什么辦法能應對稽查？
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我想請問下，員工工傷，公司幫員工向社保局申請工傷賠款，我問過其他老師，她們說員工工傷社保局可以賠多少錢這個各地都有自己的標準，是不統(tǒng)一的。我就想知道假設員工工傷3000元，最后社保局只給公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己給員工報銷，這個可不可以呢？
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我想請問下，員工工傷，公司幫員工向社保局申請工傷賠款，我問過其他老師，她們說員工工傷社保局可以賠多少錢這個各地都有自己的標準，是不統(tǒng)一的。我就想知道假設員工工傷3000元，最后社保局只給公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己給員工報銷，這個可不可以呢？
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我想請問下，員工工傷，公司幫員工向社保局申請工傷賠款，我問過其他老師，她們說員工工傷社保局可以賠多少錢這個各地都有自己的標準，是不統(tǒng)一的。我就想知道假設員工工傷3000元，最后社保局只給公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己給員工報銷，這個可不可以呢？
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如果累積放到年底按照年終獎發(fā)是不是就和社?；鶖?shù)沒有關系了
年終獎也是要納入社保計算基數(shù)的！
哦，謝謝老師
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