4. 甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是（?。?。 A. 甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同 B. 甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同 C. 甲公司不得單方面解除與張某的勞動合同 D. 甲公司無需提前通知張某即可解除勞動合同 如果是工傷導致的不能工作，C 如果是醫(yī)療期后不能工作，答案就是AB 對嗎？

張某于2006年4月1日入職甲公司，2011年4月1日張某得知甲公司為依法為其繳納社會保險費，張某當日通知甲公司解除勞動合同。已知張某的月平均工資為6000元，在本題中一張某的行為是否合法，為什么？二教公司應支付的經濟賠償金總額為多少？何時支付？三，如果甲公司未及時支付，由誰責令其限期支付，逾期不支付作何處理

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔任公司核心技術部門的經理職務，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與二人協商，未能就變更勞動合同達成協議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業(yè)應當向孫某和李某支付的經濟補償金數額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔任公司核心技術部門的經理職務，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與二人協商，未能就變更勞動合同達成協議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業(yè)應當向孫某和李某支付的經濟補償金數額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)

(二)2017年12月3日,劉某到甲公司工作12月10日雙方訂立了書面勞動合同,合同約定:合同期限2年,試用期2個月;試用期月工資3000元試用期滿月工資3600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同。要求:根據上述資料,分析回答下列小題。(3)劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是什么時候?(4)合同關于試用期的期限和試用期的工資的約定是否符合勞動合同法的規(guī)定,說明理由(5)合同是否可以約定,試用期內劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同