中國公民李某任職于境內(nèi)甲企業(yè)，同的另乙企業(yè)的個人關(guān)成水。本年1-12月幸榮取得以下收人（均為稅前收入）: (1)每月工資、薪金收70000元 (2)甲企業(yè)支付的獨生子女補貼1000元 (3)兼職勞務(wù)報酬收入36000元 (4)保險賠款5000元。 (5)購買福利彩票，一次中獎收入25000元。 (6)5月因持有某上市公司股票而取得紅利12000元，已知該股票為李某上年1月從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場中取得的。 (7)8月將其擁有的兩處住房中的一套已使用7年的住房出售，轉(zhuǎn)讓收入200000元，該房產(chǎn)買價為120000元，另支付其他可以扣除的相關(guān)稅費8000元。 10月乙企業(yè)為李某購買了一輛小轎車并將所有權(quán)歸到李某名下，已知該車購買價為300000元。經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)核定，乙企業(yè)在代扣個人所得稅稅款時允許稅前減除的數(shù)額為100000元。 李某上述所得均由支付所得的單位依法預(yù)扣預(yù)繳或者代扣代繳了個人所得稅。 本年專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除共計55000元，且由甲企業(yè)預(yù)預(yù)繳個人所得稅時稅前扣除。假設(shè)不考慮增值稅因素。 任務(wù)要求： (1)李某綜合所得匯算清繳應(yīng)補繳（退回）的個人所得稅

】中國公民李某任職于境內(nèi)甲企業(yè)同時為乙企業(yè)的個人大股東。本年1—12月李某取得以下收入(均為稅前收入)。(1)每月工資、薪金收入12000。(2)甲企業(yè)支付的獨生子女補貼1000元。(3)兼職勞務(wù)報酬收入36000元。(4)保險賠款5000元。(5)購買福利彩票,一次中獎收人25000元。(6)5月因持有某上市公司股票而取得紅利12000元已知該股票為李某上年1月從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場中取得的。(7)8月將其擁有的兩處住房中的一套已使用7年的住房出售,轉(zhuǎn)讓收入200000元該房產(chǎn)買價為120000元另支付其他可以扣除的相關(guān)稅費8000元。(8)10月乙企業(yè)為李某購買了一輛小轎車并將所有權(quán)歸到李某名下,已知該車購買價為300000元。經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)核定,乙企業(yè)在代扣個人李某本年專項扣除專項附加扣除和依法確定的其他扣除共計40000，任務(wù)要求:(1)李某綜合所得匯算清繳應(yīng)補(退回)的個人所得稅1.綜合所得應(yīng)納稅所得額=收入總額-專項扣除=172800-5000*12-40000=7280072800*10%-2520=4760請問其中的2520是怎么來的

示,本年1-12月李某中國公民李某任職于境內(nèi)甲企業(yè),同時為乙取得以下收入(均為稅前收入)(1)每月工資、薪金收入70000元(2)甲企業(yè)支付的獨生子女補貼1000元(3)兼職勞務(wù)報酬收入36000元(4)保險款000元山(5)購買福利彩票,一次中獎收入25000元2(6)5月因持有某上市公司股票而取得紅程1209元,已知該股票為李某上年1月從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場中取得的(7)8月將其擁有的兩處住房中的一套已使用7年的住房出售,轉(zhuǎn)讓收入20000元,該房產(chǎn)買價為120000元,另支付其他可以扣除的相關(guān)稅費8000元(8)10月乙企業(yè)為李某購買了一輛小轎車井將所有權(quán)歸到李某名下,已知該車購買價為300000元,經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)核定,乙企業(yè)在代扣個人所得稅稅款時允許稅前減除的數(shù)額為100000元李某上述所得均由支付所得的單位依法預(yù)打預(yù)繳或者代扣代繳了個人所得稅。李某本年專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除共計5500元，且由甲企業(yè)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時稅前扣除。假設(shè)不考慮增值稅因素。任務(wù)要求:(1)李某綜合所得匯算清繳應(yīng)補繳(退回)的個人所得稅。

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)