2019年工資計提多了，截止匯算清繳計提多的工資也未發(fā)放，同時調(diào)增了。這樣2020年的賬務(wù)需要沖回2019年多計提并未發(fā)放的工資嗎？
您好，您可以選擇不沖回，20年匯算清繳記得調(diào)減。
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2019年工資計提多了，截止匯算清繳計提多的工資也未發(fā)放，同時調(diào)增了。這樣2020年的賬務(wù)需要沖回2019年多計提并未發(fā)放的工資嗎？
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2019年工資計提多了，截止匯算清繳計提多的工資也未發(fā)放，同時調(diào)增了。這樣2020年的賬務(wù)需要沖回2019年多計提并未發(fā)放的工資嗎？
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做2019年的匯算清繳，匯算清繳前，計提的工資沒有發(fā)放，要把這部分工資調(diào)出來不算2019的成本，匯算清繳過后2020年發(fā)放了2019年沒發(fā)的這部分工資，它的成本記在2020年里嗎？
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老師好，請問企業(yè)所得稅匯算清繳的問題，2021年工資我多計提了，2022年實際發(fā)放的時候我賬上處理把多計提的沖回再重新做分錄了，做2021年的匯算清繳的時候把多計提的調(diào)增了，在2022年匯算清繳要不要再調(diào)減呢。
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2020年當年會計上是40的工資，有15未入賬漏報了，有20未發(fā)放，稅務(wù)納稅調(diào)增20，2021年計提50，發(fā)放45（有5萬是2020年的未發(fā)放的）2022年全年計提工資100，發(fā)放115（有10萬是2020年工資，有5萬是2021年工資），2023年3月沖銷了2020年多計提5萬和2021年多計提的5萬，補提了15萬，請問2022年年報職工薪酬納稅調(diào)整表中怎么填？
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老師這題沒搞懂幫忙解析一下
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老師，2019年這筆多計提的工資以后永遠都不會發(fā)放的，同時2020年5月匯算清繳也納稅調(diào)增的了。這樣如果賬面不在2020年沖回的話，應(yīng)付職工薪酬-工資貸方余額不是永遠掛著這筆數(shù)？
如果后續(xù)不支付的話，就需要做沖回了。最后留存相關(guān)資料。計提的原因和沖銷的取決于控制不能防止或發(fā)現(xiàn)并糾正錯報的可能性的大小。原因
如果后續(xù)不支付的話，就需要做沖回了。最后留存相關(guān)資料。計提的原因和沖銷的原因
老師，這樣不是白白繳納了25%的所得稅了嗎？一做一沖的。
意思是2019年多計提的工資以后不會再支付的，可以在2020年沖掉。就是直接做2019年那筆賬務(wù)的紅字分錄嗎？小企業(yè)會計準則
所以才需要您留存資料啊，匯算清繳時候可以調(diào)減該部分。 或者能告訴我當時計提和不發(fā)放的原因嗎？
比如第三季度要交所得稅的，為了延遲繳納，所以第三季度，第四季度工資都多計提了，到匯算清繳才把這部調(diào)增的
簡單處理的話，直接本期沖銷，匯算清繳做調(diào)減。
好的 謝謝老師
不客氣，祝工作順利，滿意給予五星好評鼓勵哈。