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老師 我問(wèn)一下第三小題 醫(yī)療期內(nèi)不是不得解除勞動(dòng)合同嗎

老師 我問(wèn)一下第三小題 醫(yī)療期內(nèi)不是不得解除勞動(dòng)合同嗎
老師 我問(wèn)一下第三小題 醫(yī)療期內(nèi)不是不得解除勞動(dòng)合同嗎
2020-08-09 09:58
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-08-09 10:01

他已經(jīng)是醫(yī)療期之后的

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快賬用戶5917 追問(wèn) 2020-08-09 10:01

上面題目寫的尚未到期

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齊紅老師 解答 2020-08-09 10:03

是勞動(dòng)合同未到期 又不是醫(yī)療期未到期

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快賬用戶5917 追問(wèn) 2020-08-09 10:04

哦 知道了

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齊紅老師 解答 2020-08-09 19:04

好的 祝學(xué)習(xí)順利了

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他已經(jīng)是醫(yī)療期之后的
2020-08-09
醫(yī)療其實(shí)不可以解除合同的同學(xué)。只有醫(yī)療期結(jié)束才可以解除。
2021-08-14
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定,試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要嚴(yán)格符合下列條件: 一、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件,該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。 三、不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位,在試用期結(jié)束后隨意延長(zhǎng)試用期,或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同。 四、用人單位需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020-08-08
同學(xué)您好!是算整個(gè)合同期限。20220101~20240101。
2023-03-07
同學(xué),你好,能把具體的描述截圖上來(lái)看一下嗎,一般來(lái)講,勞動(dòng)法是偏向于弱者的,所以這個(gè)有可能,具體 要看一下你的情境。
2021-04-23
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