你好請問我們公司2020年1月20日放假，公司是做六休一，人事考勤應出勤為21天，實際出勤17天，這樣算工資對嗎？還有什么是全勤，什么是出勤天數呢？

公司全勤按26天算，月休四天，公司報考勤天數為25，我實際上了26天班，公司的回復是這樣的：不管是25還是26滿勤都一樣的，標準工資/26*26，標準工資/25*25相當于沒扣錢.這句話有問題嗎？還有31天的月份怎么算？

公司雙休，我一直按實際出勤天數算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數多于21.75時，我也是按實際出勤天數算日工資的。請問公司規(guī)定按實際出勤天數算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資

老師想請教一個問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時周日有2天。那一起這個月休息就是13天 應出勤是不是18天。有員工當月實際出勤11天。請了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請問這樣算對嗎？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節(jié)假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節(jié)假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。