老師，你好 我們是在南京一個(gè)公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報(bào)的社?；鶖?shù)是最低標(biāo)準(zhǔn)3368，也都是對(duì)公發(fā)工資的，如果按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)交社保，企業(yè)承擔(dān)的實(shí)在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴(yán)嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

一、案例分析題 趙倩在某服裝連鎖店擔(dān)任店長職務(wù)，雙方于2018年12月至2022年2月期間存在勞動(dòng) 關(guān)系。因趙倩與某服裝連鎖店解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。 趙倩為農(nóng)村戶口，趙倩主張因工作期間某服裝連鎖店未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 某服裝連鎖店認(rèn)為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)是由于趙倩簽署承諾書，放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，承諾書內(nèi)容為：“因自身原因，拒絕提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)，若日后出現(xiàn)醫(yī)療報(bào)銷等社保糾紛時(shí)，自愿承擔(dān)其后果，如有任何事情與公司無關(guān)”?！?問題： (1）趙倩的申訴能否得到法院的支持？為什么？ (2）企業(yè)如果無故未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以主張哪些權(quán)利和賠償？

(一）.日公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 13%。2021 年 6月有關(guān)職工薪酬 業(yè)奔如下； 1.將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦用于發(fā)放給職工作為福利,每人一臺(tái)，每臺(tái)成本為1.8萬元， 計(jì)稅價(jià)格（售價(jià)）每臺(tái)為 2 萬元，其中生產(chǎn)工人為 100 人，管理人員20人。 2.以現(xiàn)金支付生產(chǎn)工人王某的生活圍難補(bǔ)助 1000 元。 3.從應(yīng)付出納員孝欣的工資中，扣回上月應(yīng)賠償?shù)默F(xiàn)金短歉 200 元。 4.月末。按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為 30 萬元，車間管理人 員工資為 10 萬元，總部管理人員工資為30 萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在 建工程人員工資為5萬元。 要求：做出相關(guān)賬務(wù)處理 （二）。甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，2021 年3月，發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： 1.購入原材料一批，發(fā)票上注明的價(jià)款為 80000 元，增值稅額為 10400 元，代整運(yùn)費(fèi) 5000 元，運(yùn)費(fèi)扣除率為 9%。該批原材料已驗(yàn)收入庫，數(shù)項(xiàng)已用銀行匯票支付。 2.購入免稅農(nóng)產(chǎn)品一批，價(jià)款 100000 元，規(guī)定的扣除率為10%，貨物到達(dá)，貨款已用銀行 存款支付。 3.委托丁公司加工商品，以銀行存款支付商品加工費(fèi) 120000 元，支付應(yīng)當(dāng)交納的消費(fèi)稅 36000 元。該商品收回后用于連續(xù)生產(chǎn)，適用增值稅稅率為 13%。 4.廠房在建工程領(lǐng)用生產(chǎn)用原材料 10000 元，應(yīng)由該批原材料負(fù)擔(dān)的增值稅額為 1300 元。 5.因意外火災(zāi)導(dǎo)致盤虧原材料 4000 元，應(yīng)由該批原材料負(fù)擔(dān)的增值稅額為 420 元。 要求：做出相關(guān)賬務(wù)處理 （三）.乙公司 2021 年 12 月份發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： 1.本月銷售商品一批，增值稅專用發(fā)累上注明的售價(jià) 300 萬元，增值稅稅額 39 萬元，款 項(xiàng)尚未收到。該批離品的實(shí)際成本為 240 萬元。 2.本月銷售原材料一批。銷售價(jià)格 50 萬元，增值稅稅額 6.5 萬元，該批材料成本為 30 萬元，款項(xiàng)已收存銀行。3.月末，某項(xiàng)交易性金融資產(chǎn)公允價(jià)值上升 12 萬元。 4.月末，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備2萬元。 5.本月計(jì)提職工工資，其中生產(chǎn)工人工資 80 萬元，車間管理人員工資 10 萬元，行政管理 人員工資 9 萬元，銷售人員工資 25 萬元，財(cái)務(wù)人員工資 5 萬元。 6.本月應(yīng)交城市維護(hù)建設(shè)稅1萬元。 7.該公司適用的所得稅稅率為 25%。 要求：做出相關(guān)分錄，并計(jì)算利潤總額、應(yīng)交企業(yè)所得稅額、凈利潤。 （四）。丙公司設(shè)有一個(gè)基本生產(chǎn)車間和兩個(gè)輔助生產(chǎn)車間，基本車間生產(chǎn) A、B兩種產(chǎn)品， 輔助車間分別供電和提供修理勞務(wù)。2021 年 3 月初分別投產(chǎn) A、B 兩種產(chǎn)品 1000 件、2000 件，本月有關(guān)資料如下： 1. A、B 兩種產(chǎn)品共同耗用原材料 10000 千克，每千克 12 元，A、B 兩種產(chǎn)品單位消耗定 額分別為 6 千克和 5 千克，車間一般耗用原材料 5000 元。 2.本月共發(fā)生應(yīng)付工資 60000 元，其中 A、B 兩種產(chǎn)品共同發(fā)生 52000 元，車間管理人 員工資 8000 元。A 產(chǎn)品單位實(shí)際工時(shí) 5 小時(shí)，B 產(chǎn)品單位實(shí)際工時(shí) 4 小時(shí)，并按 10%比例 提取職工福利費(fèi)。 3.生產(chǎn)車間發(fā)生固定資產(chǎn)折舊費(fèi) 3200 元。 4.供電車間和機(jī)修車間發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用總額分別為 29000 元和 26000 元,共贏的對(duì)象和 數(shù)量為：機(jī)修車間用電 8000 度，基本生產(chǎn)車間用電 80000 度；供電車間修理用工時(shí) 500 小時(shí)，基本生產(chǎn)車間修理用工時(shí) 6000 小時(shí)。 要求：1.按材料消耗定額分配材料費(fèi)用，并編制會(huì)計(jì)分錄。(寫出計(jì)算過程) 2.按A、B 產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)比例分配生產(chǎn)工人的工資，計(jì)提福利費(fèi)，并編制會(huì) 計(jì)分錄。(寫出計(jì)算過程) 3.編制固定資產(chǎn)折舊的會(huì)計(jì)分錄 4.用交互分配閥分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用，(寫出計(jì)算過程)編制會(huì)計(jì)分錄。

您好，請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

您好，請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？